“退休跳广场舞”也算个人价值转移

养老问题一直备受各界关注。对此，原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为：延迟退休自然会缓解养老金缺口。但出台这个办法的重要因素是从劳动力市场角度来考虑的。50年代，全国平均寿命只有四十多岁，现在已经到了七八十岁。一些女职工，那么早退休，有的不到50岁，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费。这一说法一经抛出，便引发了很多人的热议。（10月31日《新京报》）“延迟退休”虽然是大势所趋，但是与之相关的发声与讨论，却也一直未曾停止。这事实上表明，这一问题存在着与生俱来的复杂性，从不同的论述角度出发，所得出的结论也可能完全迥异。置之于此等背景下，所谓“职工早退去跳广场舞是浪费”之说，注定难逃非议。用此来主张延迟退休的正当性，乍听起来似乎也显得牵强附会了。可即便如此，我们还是应该注意到，这一论断背后所传递出的市场化思考，以及对现实状况的个性化剖解。

从劳动力市场的价值逻辑来看，身体硬朗、精力充沛的女职工早早退休，的确称不上是“物尽其用，人尽其才”。可是，这是不是就能算作“浪费”呢？要知道，退休之后的职工们，并不是真的就无所事事、颐养天年了。大多数中国式退休职工，还是“退”到了家庭结构之中，承担起了“抚育第三代”等等重任。可以说，这同样是一个付出劳动、创造价值的过程。就此而言，动辄将退休女职工等同为是“跳广场舞的闲人”，并不公平。“跳广场舞”不过是职工退休生活的一部分，甚至只是其中很小的一部分。简单一句“职工早退去跳广场舞是浪费”，当然不是关于“劳动力市场”的成熟论断。事实上，倘若要严肃评估职工退休所导致的“价值变动”，势必要兼顾到几个层面的基本现实：一方面，“退休”意味着某些劳动力退出市场，这的确引发了人力资源的供给减少；但另一方面，“退休”也意味着一大批中老年群体回归家庭，当他们承担起了更多的家庭责任，必然促使一批年轻劳动力被“解放”。

从某种意义上说，职工退休并不必然等同于“价值减少”“价值浪费”，将其看成是一个“价值转移”“价值置换”的过程似乎更为妥当。退休政策的调整，就是要系统评估社会成员各种“价值”的增减得失，继而做出符合社会公共利益最大化的选择……诚然，从劳动力市场角度来论述延迟退休的必要性，绝无任何不妥。只不过，在以“功用主义”的视角计算利害之外，我们还是不能忘了，个体的内在需求和权益关切也当充分尊重——而如何在其间寻求一种精确的平衡，最是艰难。蒋璟璟

新闻推荐

继承与突破并存的脊柱诊疗前沿阵地山东电力中心医院“以病人为核心，为患者寻找最适宜的治疗”

点击查看原图于明光主任点击查看原图无论是庞大的老年人群体，还是长期坐办公室的白领们，腰椎间盘突出等脊柱疾病成为越来越常见的病种，给人们生活带来极大的不便。面对无创、微创、开放性手术等多种...