照顾父母带薪假 有比没有好

□张倩

自古忠孝难两全，面对家里老人，如何处理尽孝和工作之间的矛盾，尤其是老人生病之时或者临终前，如何实现两者之间的平衡，更是戳中了很多人尤其是在外工作的人的痛处。近日，北京将完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老人。然而，政策一出台，就传来了不少唱衰的声音。一些网友直言，政策执行不了还不如没有。

“照顾临终老人享带薪休假”，为子女尽孝铺路搭桥，这一新政充满人性温情，释放出巨大的制度暖意。然而，政策并没有被看好，在于很多网友对于政策落地执行的担忧。应该说，网友的担心不无道理，当前带薪休假制度执行不利有目共睹，但就此断言政策无法落地也为时尚早。

政策落实推广都有一定的过程，不可能一蹴而就。刚刚推行周末“双休”之时也有很多单位不执行，但是随着社会发展，“双休”观念深入，如今很多企业也都推行“双休”。同理，当前实施带薪休假制度还有难度，条件也不是很成熟，但不妨让“照顾临终老人享带薪休假”先实施起来，让一些具备条件的单位进行探索，之后再完善推广普及，让更多的人享受到这体现温情的制度。

老吾老以及人之老。每个人都有父母，每个家庭都有老人，为老人尽孝道不仅是基本的人伦和素养，也是亲情所系。现实中，在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期，很多单位也会允许员工请假照顾老人，因此可能一些单位会顺水推舟执行“照顾临终老人享带薪休假”政策。相对于个人放松出行的带薪休假，“照顾临终老人享带薪休假”的政策可能更易执行。

当前我国已步入老龄社会，“养儿防老”的观念加上社会养老配套设施的不足，居家养老是相对靠谱的选择，“照顾临终老人享带薪休假”为居家养老增添了砝码。要让该项政策尽快推行，除了制定相关细节，增加政策的可操作性，还要加大经济补贴，让休假照顾父母的员工有“薪”可拿，也可以考虑降低社会保险费率来减轻企业负担，让其有动力执行政策，促进政策尽快落地。

新闻推荐

南京雪中紫金山风景如画

紫金山雪景（11月23日摄）。11月22日夜，江苏南京迎来入冬后首场降雪。23日，大雪漫天飞舞，雪中的紫金山风景如画。