抓早抓小“三必谈”防微杜渐“常提醒”

本报讯 今年以来，协兴园区公安分局积极探索运用执纪监督“四种形态”，充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的“防病、免疫”功能，在廉政教育谈话中坚持开展“三必谈”，及时开展廉政谈话提醒教育，增强了党员民警的廉政勤政意识，推动形成廉政监督“抓早抓小”的新常态。

问题初发必谈。分局纪检监察部门一旦在监督检查中发现，或有群众投诉举报党员民警存在违规违纪的苗头性、倾向性问题，立即启动廉政谈话机制，约谈当事人和所在单位主要领导，要求说明情况、分析原因、纠正问题和总结教训。对严重违纪违规的问题，提交分局党委和上级纪委立案查处。

干部新任必谈。分局按照干部选拔任用的有关规定和廉政监督的有关要求，每一次选拔任用、调整使用的干部，都必须经过廉政谈话，接受廉政警示和纪律教育。

重点人员必谈。抓好与各级领导班子成员的廉政谈话。按照党风廉政建设责任制的要求，党委书记和班子成员，班子成员和基层联系单位班子成员，每年开展1至2次廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等方面的谈话。抓好与部门负责人的廉政谈话。分局各级党组织书记和纪委书记，每年要同指挥中心、治安、刑侦、派出所等重点部门负责人进行一次廉政谈话，开展“用身边事警示身边人”系列警示教育活动，加强廉政风险防范，确保重点部门、重点岗位、重点人员不发生违规违纪问题。

截至目前，该局共开展集中谈话4次，个别谈话40余人次，通过廉政谈话提醒，全局党员干部无违纪行为发生。   （陈东波）

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