博弈:工资指导线下滑影响力没那么大

截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津等15个省份公布了2016年企业工资指导线。相比往年的工资指导线，多个省份今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。相关人士表示，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。（新文化报）

众所周知，所谓的企业工资指导线，只是一种公共的薪酬建议，并不具备强制约束力。再加之，现阶段的人力市场，往往处于资方强势、劳方弱势的格局。有鉴于此，企业与职工之间平等的“工资集体协商”并不常常发生，职工更多的时候只是作为被动的“结果接受者”。在此等语境下，官方制定的企业工资指导线，并没有多少参照力和现实影响力可言。

“工资指导线”根本无法决定职工薪酬的多少，既然如此，对于它的下调公众本该淡定才是。可实际上，不少人还是为此忧心忡忡，这又是为何？究其原因，无非在于不少企业素来惯于选择性套用“公共政策”。可以预见的是，必然会有不少公司会把“指导线下滑”作为减薪的借口——职场内劳资双方力量对比的严重失衡，使得企业主只需援引一个似是而非的“政策信号”，就可以堂而皇之地侵占员工权益。

当工资指导线连年走高的时候，多数企业总是无动于衷并选择性无视；当工资指导线首现“下滑”时，一些企业却无比反应迅速地顺势降薪。这无疑是值得警惕的。在工资指导线之外，市场的自发调适并达致均衡状态的过程，会扮演薪酬稳定器的作用。所以说，职业回报的或多或少，并不是某个人、某个企业，甚至不是某个政策就可单方面决定的。尽管说工资高增长时代也许将难以为继，但是我们还是期待着，职能部门能够以行之有效的方式改善劳资环境，从而实现基本的劳动力定价公平。

要知道，无论是引导工资增幅合理回调，还是将工资绝对值合理降低，“为企业降负、提高产业竞争力”终究只是思考问题的维度之一。除此以外，我们也不应忘了对劳动者权益的兜底保护，不应忘了“以投资和制造业驱动的增长模式转向消费为驱动力的增长模式”的过程中，工资增速的下降拖累消费的一连串恶果。 蒋璟璟

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