“每月轮休4天”

◎朱昌俊

春节日渐临近，原本是家人团聚、美满和睦的美好佳节，却因为高涨的人情消费、攀比之风，让不少年轻人沦为“恐年族”。（新华网）

年关将近，各种有关过年的话题渐渐多了起来，也总会有许多原本不是问题的问题而成为问题。譬如在要不要回家过年的问题上，过去我们似乎听惯了“有钱没钱，回家过年”的鸡汤式劝慰。而近些年有媒体则关注了部分年轻人“没脸回家的心态”，而后“恐归族”、“恐年族”等虽同义却被不同表达的概念又先后出炉。

就现实而言，恐归也好，恐年也罢，确实有其对应的社会群体及其心理。

人情消费，恐怕是所有成年人在春节期间的最大花费。打发孩子，孝敬父母，迎来送往等等，都需要付出真金白银。可所谓人情消费，从来就不只有在过年期间才是必需品。譬如，近年来有关于“份子钱”成为负担的新闻屡有出现。必须承认，人情消费一旦超过某种限度，的确会给人带来负担。但置于一个人情社会，人情消费并不具有天然的原罪，更不是所有的人情消费都属于不必要的负担。比如，春节期间给予父母的经济关照，不过只是弥补平时无暇照顾的一种无奈方式罢了，与其说是一种消费，不如说是一种责任承担。

至于攀比之风，的确有蔓延之势。不光是春节期间的同学聚会，哪怕是在平日里的朋友圈，炫耀、攀比，照样是无时无刻不在上演。不少人，排斥的其实并非是攀比本身，而是自己没有资格成为被攀比的对象，所以面对他人的炫耀与攀比，“逃离”便成了最好的方式。可在另外一角度看，逃离真的就能让你远离那种对于“攀比”的心理纠葛吗？若不能调整自己的心态，永远活在他人的参照体系中，攀比又与过不过年、有没有同学聚会有什么关系？

在崇尚个人恋爱、婚姻自由的今天，被催婚当然是一种令人郁闷的事情。但催婚之所以在春节期间变得突兀起来，除了节日仪式感的强化外，不若说它只是众多亲朋好友聚在一起所打发时间的话题需要罢了。甚至，对于平时深陷于工作中的多数人而言，也只有在过年这短短的几天时间里，才能真正拥有自己的“家庭时间”，享受到亲人对自己“终身大事”的关注。它实际上也是一种因亲情交流的积压而寻找的突破口而已。

不难看出，“恐年”的烦恼，不管是由于经济上的压力，还是情感上的负担，都非只在过年时才有。只不过在平时的日子里，因为不那么集中，从而感受不那么明显。“恐年”与否，很多时候只要给自己一个勇敢的说服理由就行了。

我国每年公共假期有天，但西安不少街道保洁员每月轮休4天都很难，很多人全年无休。有保洁员4年没休假，请一个月假照顾重病的哥哥，结果被辞退。近日，记者调查发现，相关规定没有得到有效执行，加上雇佣制度不健全，导致保洁员休息休假权得不到保障，甚至长期被忽视。 （华商报）

@新快报：底层弱势者的生存境遇是城市文明的“温度计”,光鲜亮丽的城市所亏欠他们的,不仅仅是“休息日”,更是劳动者应有的基本待遇。按相关法律规定,取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项权利。但对很多保洁员而言,休息休假权仅停留在纸上,“以人为本”的城市发展理念去哪里了?最需要关怀的人的最基本生活需求都无法保障,这样的城市难言温度。

事实上,城市管理者早就意识到了问题的存在。据报道,西安市区两级政府部门曾在年、年加大人力财力物力投入,以解决保洁员常年无休问题,但结果至今%以上的保洁员依旧无法享受这项权利。规定得不到有效执行、劳动雇佣体制不健全、政府资金投入不足等是直接原因,而根本原因则是这一群体的权益被城市管理者有意无意地遗忘了。

@济南日报：如果地方政府一开始就在环卫投入上优化布局，精简人员编制，把节省的财力更多地投入到一线的保洁员身上，同时，在招标购买社会服务时，深入看相关竞标者环卫方案是否做到最优，对保洁员的休息休假权进行“早期干预”和创造条件，也许，保洁员缺少休假的问题，就不会像现在这样普遍、泛滥了。

要想落实保洁员的休息休假权，继续深化、精简环卫管理机构改革，继续优化环卫“外包”招标制度等，无疑是首当其冲和关键。若这些基础问题不能解决，所谓的劳动制度落实、雇佣体制优化，也就没有了保障，即使有改善和优化，也是效果有限不能根治。

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