王益区纪委：创新引领 织密制度藩篱

本报讯（记者 刘西艳 通讯员 吕冬梅）2016年，王益区纪委秉承制度为本理念，在坚决贯彻执行中省市系列反腐倡廉制度的基础上，立足实际，勇于探索创新，不断扎紧织密制度藩篱，全区上下“不能腐”的机制已然形成。

一是创新推行“五书”责任，促进“两个责任”落实。在落实党风廉政建设“两个责任书”的基础上，制定新增了《纪委监督同级党组织领导班子成员责任书》《纪委监督区级领导班子成员提醒书》和王益区政府领导班子《廉政勤政目标责任书》，在全区形成了党委负总责、纪委抓监督的全方位、多层次的从严治党新局面。

二是创建受处分人员帮教机制，填补制度空白。印制了《王益区受党纪政纪处分人员帮教工作办法（试行）》，明确了帮教对象、帮教人员、帮教时间、帮教内容、帮教形式和要求，通过思想解惑、工作解难、生活解困等措施，使我党“惩前毖后、治病救人”方针得到具体落实。截至目前，共对28名受党政纪处分的党员干部进行了“二帮一”帮教工作，对十八大以来的70名受党政纪处分人员进行了回访。

三是深化“三书一账一表”约谈机制。创新建立了约谈通知书、约谈记录书、约谈整改通知书、约谈督办事项台账、约谈日程安排表的“三书一账一表”约谈机制，增加了现场拍照、签字背书的约谈程序，使约谈制度更加完善。函询程序中建立了函询通知书、反馈表，并将约谈函询制度向部门、镇（街道）延伸，使约谈函询的程序更加规范，覆盖面更加广泛。2016年共约谈科级领导46人，责令书面检查7人，督办整改事项13项，发通报6期。

四是实施“五廉”互动机制，促述责述廉取得实效。访廉，成立访廉组，参照巡视工作的办法，深入走访和了解各述责述廉对象党风廉政建设方面的工作情况；问廉，纪委委员有针对性地对述责述廉对象提出问题现场质询，由述责述廉对象当场回答；测廉，由纪委委员、“两代表一委员”对述责述廉对象履职及廉洁自律情况无记名测评并当场公布测评结果，并将结果作为个人年终考核的依据；评廉，由纪委书记现场对述责述廉对象履职及廉洁自律情况逐一点评；督廉，述责述廉会后，纪委建立专门台账，对“访廉”发现的问题、“问廉”提出的问题、“评廉”点出的问题逐条梳理，跟踪督办，限期整改。五廉”机制确保了述责述廉大会不走过场，增强了针对性和实效性。

五是推行王益区纪检监察系统工作例会制度。坚持每季度召开一次纪检系统工作例会，充分发挥纪检例会“分析研判、培训交流、规范程序、解决问题、推进工作”的作用，及时掌握全区纪检工作动态、研究解决矛盾和问题，有效解决了群众困惑、执纪困难、监督困境，推动了区域经济社会持续健康发展。

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