政之兴在于择“实干”之人

去年，崇左市出台《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法（试行）》，从制度上建立了崇左市在一线工作中择“实干”之人的长效机制，这为引导广大干部在一线工作中建功立业提供了科学的“指挥棒”。（详见2月8日《人民日报》11版）。

市委、市政府审时度势，制定做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”的战略部署，这需要全市上下团结拼搏、苦干实干。而党员干部就是起到带头作用的“关键少数”，市委、市政府建章立制、褒奖先进就是为了择“实干”之人，激励“关键少数”的干事热情。

现代区域经济学认为，人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素，远比土地、资本更重要，是区域经济发展成败的关键。“业以人兴”，日本、瑞士等国家和地区，以及我国浙江、广东等经济发达省份，都是自然资源贫乏的区域，但都是特别注重开发“人力资源”这一关键生产要素。制度经济学认为，人力资源环境是激活“人力资源”这一生产要素最重要因素，更是区域经济发展所必备的环境之一。

换言之，就是要创造良好的创业干事大环境，这必然离不开考核用人“指挥棒”的指引。崇左市一线考察识别干部的做法，提供了“干部唯一导向就是实干”的强烈信号，必将指引广大干部跟随“指挥棒”所指引的方向苦干实干。

早在100多年前，恩格斯就曾指出：劳动和自然界一起才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供了材料，劳动把材料变成了财富。具体到崇左，天赋自然资源丰富，如锰矿、稀土等自然资源，德天大瀑布等秀美的山水风光；骆越先祖留下了宝贵的文化遗产，如世界文化遗产左江花山岩画等瑰宝。但是这都需要我们用辛勤的劳动将之转变成“财富”，才能让生活在这里的质朴的群众过上好日子，从丰富自然馈赠中找到“获得感”。

一言以蔽之，崇左市再好的区位优势、政策叠加，再丰富的自然资源馈赠，如果没有我们广大党员干部苦干实干，即使守着“绿水青山”，也难以变成“金山银山”。“宁可苦干实干,决不苦等苦熬”，应该成为我们崇左人最响亮的时代强音。

奋力冲锋的“集结号”已经嘹亮吹响，奋力拼搏的“动员令”已经扣动扳机，我们唯有以“强落实”精神来苦干实干，才不会辜负这个伟大的时代，才不会辜负这方沸腾的热土，才不会辜负这群质朴的人民。

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