对医生带患者“跳槽”，应多些理解少些质疑

□安静

近日，贵阳贵航300医院医生杨绍雷被指携4名医师、7名护士以及64名精神病患者“跳槽”至贵阳市第六人民医院。贵航300医院发布声明称，擅自离职的医护人员违背了医护职业操守，相关医院存在不良竞争。（央视网）

与被“背叛”医院的义愤填膺相比，群众反倒会理性思考两个问题：第一，在医患关系不那么友好的现实语境下，医生和病人手拉手“逃离”的地方，果真就不需要检点自己的“得失”？第二，冰冻三尺非一日之寒，面对如此规模庞大的逃离，作为当事医院，既没有拿出应急的预案、又傲慢地懒得跟医患双方促膝长谈，这样的管理机制，更应该被好好问责。

从道德的角度，医生带着患者跳槽，看似是有些不妥。因为，你直接带走的是医院的生意，就像做销售的，带着客户资源直接跳槽到竞争对手那里。但是，道德最好用来克己，评判公共事件和他人，最该讲的是法规。也就是说，医生带着患者跳槽是否违法首先要看医院和医生签的合同里，是否有竞业禁止条款。如果有，那就按合同来，该怎么赔怎么赔；如果没有，请不要捆绑道德的大旗。

但从市场的角度，医生带患者跳槽就不难让人理解。据称，贵阳市第六人民医院的工资待遇比贵阳贵航医院要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等等。病患另选良院，又不是脑子发热去了更差的地方，跟着他们信赖的医生同进退，其情其景，明眼人一看便知个中三昧；至于医生另择高枝，也是业界常态，难道以行政力量把医护人员或者患者留在当事医院，就成了良性竞争？有竞争，才有动力，有竞争，就要输得起。

医疗系统要搞活，离不开市场的激励，要放开医生多点执业，实现医疗人才的自由流动。医生的自由流动自由执业，不仅会促进行业的良性竞争，给医生带来更多的收入，也会给患者带来更多的好处。医改真正的着力点，也许不是作为既得利益组织的医院系统，而是作为未得利益个体的医护人员，激发他们的最大能动性，给予他们更多的选择自由和改变空间。

未来，随着医疗系统的市场化改革，公立医院会面临越来越多来自市场的挑战，而通过市场的手段来强化自身、应对挑战，这无论对于企业、对于消费者还是对于整个市场，都将是有益的选择。

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