管理科学与领导创新

人类的群体性活动和对群体效率的追求催生了管理,而对管理的科学探索又诞生了管理科学。作为人类文明进程一部分的管理科学必然承载着人类文明的因子。广义的管理科学指管理学及其研究对象、研究历史、研究内容和研究方法等，是以社会各个领域的管理活动作为研究对象的所有学科的集合称谓。

而“领导”作为与管理息息相关的概念，在实现组织目标、具有影响力等方面有很多的相同点，同时领导具有战略性，注重组织长期的和宏观的目标的实现；而管理则具有战术性，注重短期的和具体任务的完成领导是从战略的高度对组织的方向、目标、方针等重大问题进行谋划，制定出高瞻远瞩、统筹全局的决策，并对组织中的人和事进行宏观统驭；而管理则是在领导制定全局性战略的指导下，着眼于某项具体任务，不断地进行计划组织等活动，并在每个领域都制定具体的战术，保证决策的执行效率。由此可见，领导对于管理的重要作用。

领导的本质决定了领导主体必须是不断创新的。领导主体只有创新,才能给领导客体和整个事业带来新的生机和活力、新的前途和希望,才能激发并创造出新的生命力、创造力、竞争力和发展力,才能确保先进、带头和率领,才能真正胜任“领导”二字本身。领导创新是指领导主体顺应时事、切合实际、实事求是、解放思想、主动变革地应对形势和环境变化而积极地探索、创造性地解决各种现实问题、不断图强图优图新的发展过程。这一过程集中表现为在理论基础、信息视野、观念意识、思维方式、领导方式、工作方法、内在构成、体制机制、系列系统等等许多方面的不断变革与优化,显示出其中最新的思路、对策、战略、方针、政策和动力。

从过程取向走向结果取向、从依人领导走向依法领导、从经验领导走向创新领导是当前领导创新的理念趋势。随着公共管理改革浪潮的兴起,领导领域普遍兴起了一场以“服务至上”、“价值为本”为主要特征的变革运动。这一趋势要求领导必须转变传统的领导理念,以新的科学发展观为指导,通过领导创新,实现经济、政治、文化、社会和人的全面和谐发展。

（西南大学 徐辛)

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