《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见（试行）》解读之六：构建人才保障制度 确保人才“留得住”

环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。以人才优先发展引领创新发展，就要在人才服务和保障上下功夫，形成人才资源优先开发、人才资金优先投入、人才环境优先保障的工作新格局。《若干意见》提出建立健全人才配套机制和人才优先发展保障机制，旨在营造人才优先发展的氛围，主动关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难，让各类人才心无旁骛地干事创业。

建立人才多元投入机制

保障人才工作持续健康发展

人才投资需要庞大的财力做支撑，但由于人才投入存在风险大、见效慢的特点，往往是政府资金投入多，社会资本投入少，人才优先投入没有得到充分体现。只有在财政资金和政策引导下，建立多渠道的投入机制，才能发挥政府、企业和社会的合力作用，推动人才投资力度不断加大。针对这一问题，《若干意见》提出建立多元化人才投入机制，在目前市级人才发展专项资金1000万元基础上，根据财政收入情况逐年递增，并拓宽人才发展专项资金筹集渠道，逐步建立起以财政投入为主，其他投入为辅的多元投入机制。

健全人才发展配套机制

加快人才保障“硬实力”提升

留住人才就要千方百计解决人才安居和家属安置的后顾之忧。《若干意见》在解决各类人才住房迁移、医疗保健、配偶就业、子女教育等方面的问题做出了具体规定，从衣、食、住、行全方位免去人才的顾虑，让人才安心“安家”。（转三版）

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