厚德精技,奠基终生。
坐落在四川盆地南部第一大县的仁寿县第二高级职业中学坚持以质量为核心、以服务为宗旨、以就业为导向,紧紧围绕“科学发展、提升内涵、外树品牌、内促改革”的办学思路,以“国家中职示范校”建设项目为契机,实现了学校发展的新跨越,在职业教育繁荣发展的壮美画卷中,书写了浓墨重彩的恢弘篇章。
科学管理促发展
百年大计,教育为本,陵州大地文风鼎盛,仁寿县委、县政府更是把打造教育强县作为一项产业来抓,并把第二高级职业中学的发展作为“科教兴县”的重要举措,大力度支持,大手笔投入,新校区建设圆满竣工。2016年学校新建占地64亩的功能齐全、设施完善的运动场和综合艺术实训大楼,每间教室装配了86英寸的电脑、电视、电子白板功能的一体机,改善了办学条件,提升了办学能力,为打造技能人才基地打下了坚实的基础。
学校以“德高技精,和乐奋进,砺能笃行,求实创新”为治校精神,强化教育教学过程管理,推行“精确、精准、精细”的“三精”管理模式,实施 “学生、教师、教研组、专业部、学校、家长”等“六评教”的教师教学评价模式,建立和完善了“外部质量监控、内部质量监控”的质量监控体系,质量监控评价体系逐步完善。聘请行业、企业的专家和学生家长、社区以及教育专家,参与教学与质量评估,提高了质量监控的科学性。建立了规范有序、全程监控的学校教学质量的各种管理制度,实施“人控”与“技控”(每间教室都装有监控且专人监管)相结合的监控网络,规范和认真实施了各专业人才培养方案、课程标准、授课计划,严格教师的教学行为,坚持学校、专业部、教研组“三位一体”的教学监控、督查,实施专业设置、课程教学、考试考核、实习实训、毕业就业等全流程质量监控,有效促进了学校质量提升。
严谨治学提质量
学高为师,身正为范。仁寿县第二职中把打造一支专业过硬、乐于奉献的教师队伍作为常抓不懈的基础工程,强化教师队伍的从业水平和师德素质的提升。
学校以“名师引领,骨干带动,青年教师培养”为策略,以“制度激励,高端引领,同伴互助”为抓手,全力实施师资建设“265”工程,以专业带头人、骨干教师、青年教师、兼职教师、班主任、教学名师建设为重点,以校本培训、学历提升、企业实践、国内外培训、技能大赛为载体,以教师成长竞争和激励机制建设为动力,实施“名师工程”“青蓝工程”“后备人才培养工程”,建立名师档案,形成名师成才,名师立校,名师强教的“名师示范效应”和“名师辐射效应”,教师队伍不断壮大,结构不断改善,整体素质不断提高,打造了一支“政治过硬、师德高尚、技能过硬”的教师队伍。96.8%的专业课教师为双师型教师,95%以上的教师达到本科学历,有研究生学位的教师达12人。
高素质专业教师队伍建设为学校教育教学改革注入了强大活力,为学校的跨越发展奠定了坚实的人才基础。
校企合作增内涵
学校积极推进校企合作,与企业“共建课程体系、共建评价管理、共建双师队伍、共建实训基地”,专业对接产业、课程对接岗位、实习对接生产,实施学校与企业合一、课堂与车间合一,实现了学校与企业双赢的目标。
学生在实习中,参观学习,了解自己专业的学习内容和职业、岗位要求,激发学习热情,确定学习目标。跟岗学习分为校内跟岗和校外跟岗进行,先校内跟岗再校外跟岗,在专业老师或企业技术人员指导下部分参与实际辅助工作。同时,将顶岗实习分为培训、跟着师傅学习和练习实践、学会独立到相应实习岗位三个阶段,在每一个实习项目,学校都严格指导与监督、考核与评价,学生专业素质、专业技能、方法能力、社会能力等得到了全面有效提高,且培养了学生遵规守纪、团结协作、吃苦耐劳、爱岗敬业的精神和一丝不苟的工作态度,为学生“零距离”就业奠定了良好基础。
升学就业结硕果
升学就业两条路,梦想成真在职中。
在激烈的生源竞争面前,仁寿县第二职中坚持升学与就业两手抓两手硬的办学思想,大胆探索“职普融通”的办学模式,实现两类生源两种模式高考,即求知型生源的高考模式和善技型生源的高考模式。
凡被录取到“普职融通”试点班的学生,经过入学第一学期普通高中知识的学习,完全能够适应普通高中的教学要求,且学习成绩达到一定要求,则可申请继续普通高中的学习;在高考中有可能失利的孩子,则可顺畅地转向技术技能成长之路(对口升学高考),同样获得人生出彩的机会,以此拓展学生升学、就业、发展的空间和舞台,搭建人才成长的“立交桥”。近年来,学校对口升大学上线人数均占全市上线总人数的80%以上,对口本科上线数占全市对口本科总数的70%。连续19年蝉联眉山市对口高职大考试成绩第一名,高职大学升学部升学质量连续19年居全市第一,名列全省前茅。
今天的仁寿县第二高级职业中学,万木葱茏,芳草如茵,好景纷呈,莘莘学子正在这如诗如画的校园,练就丰满的翅膀,放飞金色的梦想。未来的仁寿第二职中必将劈波斩浪,在浩瀚的学海扬帆远航,成为西南大地一颗璀璨的职教明珠!乐懿 林重阳
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