四方面入手加强党风廉政建设

本报讯（胡建国 记者 周越）“针对前不久发现的个别干部职工工作作风问题，我们全面加以整治，切实改进。”3月31日，西区卫生计生局负责人说，该局从加强教育、压实责任、完善制度和内部审查等方面入手，进一步加强党风廉政建设。

该局党委、各党支部、各单位通过组织学习《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等，对党员干部应该守住哪些底线进行了强化教育；通过召集班子成员开展集中廉政谈心谈话，班子成员分别召集分管科室及部门负责人逐一进行廉政谈话等方式，对干部职工的业务工作和廉洁自律提出要求，强化“底线意识”。

该局党委坚持把党风廉政建设纳入卫生计生发展改革大局，严格履行“一岗双责”。今年初，召开了“2017年卫生计生系统党风廉政建设大会”，局党委与区妇幼、区疾控、区卫监、区公共卫生中心及各社区卫生服务中心、格里坪镇卫生院签订了党风廉政建设责任书；召开了2016年述责述廉会暨2017年干部廉政大会，区公共卫生中心、陶家渡社区卫生服务中心、格里坪镇卫生院负责同志进行了述责述廉，并接受了干部职工代表的询问。局党委和纪委通过定期不定期开展作风巡查，对全区卫生计生系统工作纪律、工作作风、工作状态、财务管理及党风廉政建设等情况进行明查暗访，实行常态化监督，对发现的问题及时进行处理，让“主体责任”和“监督责任”落在实处。

该局党委突出抓苗头，着力早发现，对倾向性问题及时发现及时处理。进一步完善干部职工请销假管理制度、卫生计生系统目标绩效考核办法、基层医疗机构综合考核办法等制度，强化执行力，严把纪律关口。全体干部职工外出办事和病假、疗（休）养假及外出学习培训均要履行好相关手续后，方能离岗外出；全系统各单位均安装了指纹人脸识别打卡机，全体干部职工上下班实行“刷脸卡”考勤，进一步规范了全系统劳动工作纪律。在基层医疗机构，采取将党风廉政工作与每个医护人员的绩效工资挂钩、对机构负责人进行轮岗等举措，提升基层医疗机构的服务能力；在采供销药品、医疗器械专项检查、“三项整改”及回头看的工作中均未发现相关问题。

同时，该局完善内审制度，组织下属事业单位负责人和财务人员对2014年以来区里出台的机关差旅费管理办法、培训费管理办法、公务接待管理办法、工会收支管理等有关规定进行全面梳理和讲解培训，对辖区基层医疗卫生机构的“三公经费”、专项资金使用等情况开展了内部审查；对全系统干部职工居住地进行全面摸排，并进行公示，按照公示后的居住地报销通勤费用，强化监督检查，规范财务行为，防范财务风险。

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