以人为本，做好基层工会工作

在市场多变的大环境下，企业的经营面临着前所未有的压力和挑战。职工思想观念，价值取向日趋多元化，这为新时期工会工作带来了挑战。面对挑战工会应当如何明确定位、抓住重点、抓好维护，不断满足职工及其他群体不同层次的发展需求和心理诉求，推动企业持续健康稳定发展是工会干部应当仔细研究和认真思考的现实问题。

一、夯实基础，强化工会组织建设是前提

新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，加强工会队伍建设，提高自身素质，塑工会干都新形象。既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。抓住机遇实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

二、以人为本，要增强职工的主人翁意识

加强民主管理是建立现代管理制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化民主管理入手，坚持和完善职工民主管理和民主监督制度，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工的主人翁作用。

三、以人为本，要调动职工的参与意识

基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。政务公开作为民主管理的有效载体，对于企业的管理、发展和稳定起着不可忽视的作用。坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“公开栏”“专题宣传栏”等形式及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、民生保障以及财务等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解企业各项工作进展，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂的归属情结。

四、以人为本，要突出履行好工会的维权职能

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

企业工会在大变革时代，直面多元思想，就要以人为本，以“娘家人”的心态做到在多样中谋求共识，在多变中谋求发展，以牢牢把握正确的方向。

（作者单位：日照港集团） 

新闻推荐

我国再次上调养老金 今年约涨5.5% 1亿多人受益

【新华社北京4月14日电】经国务院批准，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续...