年假未休满跨年“清零”

■唐卫毅

职场上的人大多都休过带薪年假，但是，你真正了解带薪年假的休法吗？据北京朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的几个常见的误区和盲点进行提示。 （据5月2日《北京晨报》报道）

带薪年假是国家法定的职工假期，工作多少年，该享受多少天的年假，都有具体的规定。然而，在工作实践中，不少用工单位都以规章制度、员工手册、劳动合同等方式搞了一些适合自己的“土政策”，直接或者变相侵害职工休假的权利，从而引发大量的劳动争议。比如，据北京朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的几个常见的误区和盲点进行了提示，并且厘清了其中的责任关系。一是提示劳动者，未休年假，应举证证明；二是提示用工单位，跨年清零，这样的规定不合法；三是提示新员工，享受年假，连续工作满1年才行。

应该说，北京朝阳法院的提示很及时，也非常具有针对性，在涉及年休假的问题上，起到了释疑解惑的作用。当然，我们从北京朝阳法院的提示中也不难看出，在涉及年休假的劳动争议中，既有劳动者自身“不清楚”的原因，也有用工单位“土政策”的原因。比如，未休年假，有的劳动者不能提供举证证明，使得自己在劳动争议中很被动。有的新员工当年参加工作就提出要休年假等。特别是一些用工单位在自制的“规定”中，将年假未休满跨年“清零”，也就是说，年假只能当年歇，过后不再算数，这种“规定”，显然直接剥夺了员工休假的权利，也超越了国家有关带薪年假的法定范畴，更违背了劳动者的意愿，可以说属于典型的“土政策”。

事实上，年假未休满跨年“清零”的做法，并非在个别用工单位中出现。年假未休满跨年“清零”的做法，既不合理也不合法。同时，还极大地伤害了职工的感情，令人对这种“土政策”感到很不舒服、很不适应。

如今，法官经过多年的司法实践，已经针对年休假方面存在的误区和盲点做出了清晰的提示，这就需要各个用工单位，尽快对照检查，认真梳理和清理一下单位制定的规章制度、员工手册、劳动合同中与国家法规相抵触的条款和内容，尤其是要把年假未休满跨年“清零”的规定“清零”，以此来保障员工年休假的权利。不然，继续运用这种单方面的“霸王规定”来限制员工的年休假，一旦发生劳动争议，用工单位不可能得到法院的支持，只能得到败诉的结果。

新闻推荐

城市文明要抓“大”管“小”

□江春改革开放以来，我国加快了城市化建设进程，尤其是随着城镇化建设的加速，涉及古城保护、城市建筑、城市规划、流动人口、交通、环境问题等等，因而城市的文明问题也凸显出来。我以为，城市文...