潮来百舸竞风来帆正扬 ——2017年市纪委公开选调干部工作综述 殷 茉

“一号考生你好，欢迎你参加今天的面试，今天的面试共有三道题，面试时间为10分钟……听清楚了吗？”“听清楚了。”这是市纪委公开选调工作人员面试环节的一个缩影。今年4月，市纪委拿出5个岗位在全市范围公开选调，全市79名干部通过严格的资格审查，历经笔试、面试、组织考察、体检等环节，最后确定8名差额人选提交市纪委常委会议进行了酝酿讨论。整个选调工作突出岗位特点，注重能力实绩，取得了积极成效。

坚持群众参与把关，扩大选人用人民主

此次选调的最大特点，就是每个主要环节都置于群众、媒体、社会全面监督之下，实现“阳光选人”。

主动接受群众监督。对选调的内容、资格审查、笔试面试成绩、考察、选调人选等全部信息在报刊媒体上及时向全社会公布。设置专门的举报监督电话接受群众意见建议，使广大群众真实全程参与到公选中来，让监督更科学、更合理，也更有力、更有效。

特别强调组织监督。在试卷的运送保管、笔试监考、面试监督、考生体检、考察考核、档案审查等环节，组织部门人员全程参与、监督。笔试环节，邀请市四大班子领导、考生家属代表、“两代表一委员”、党风政风监督员等全程参与监考。严格实行保密和回避制度，面试前一个小时评委才被告知相关事宜，使整个面试过程既避免了由于评委方法不明而评分欠公正的现象，也防止了由于过早通知可能出现拉关系、打人情分等情况。

坚持改革创新，努力实现好中选优

公开选调，努力让干得好的考得好，实现了好中选优、优中选强的目标。

严把资格门槛。这次公开选调，要求报名者除必须具备《干部任用条例》规定的基本条件外，在个性条件上还对选调岗位报名者的年龄、学历、任职经历等作了具体的规定，重点着眼于今后的发展，力求更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出。

创新命题环节，体现干什么就考什么。委托中组部领导干部考试中心命题，采取综合素质测试、职业能力测试、结构化面试等三种方式进行。在面试环节，按照“能力型测试”和“素质综合测试”的要求，突出针对性、开放性、多样性、实践性，体现岗位所需的思维层次和分析问题、解决问题的能力。

创新考察环节，体现能够考更能够干，坚持以德为先、能力为要、实绩为重。特别注重干部群众对被考察人选的评价，提高群众测评分数占到考察总分数的比率；特别注重适岗评价，着力选拔层次高、知识新、思路宽、多岗位锻炼、有基层实践的人才；特别注重定性考察的量化，要求考察组必须根据个别谈话、实地考察、查阅资料等情况对人选进行全方位、立体化的考察鉴别，并逐项量化赋分，确保了考察的准确度。

严肃纪律，营造风清气正的良好环境

明确考生和工作人员的纪律要求，把事前预防、全程监督和严肃惩治贯穿始终。

工作人员统一签订遵纪责任状，制定了严肃纪律的10条具体措施，对在公选过程中以打电话、发短信、拉关系、托人情、搞宴请、送礼品等方式，为自己和别人拉票的，坚决查处。已经列入考察人选的，停止考察。各岗位考察对象统一签署遵纪承诺书，承诺做到“十个不”，即不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不影响和干扰干部选调工作的正常进行。

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