“抄规章”抄不出遵守规章的自觉

据海峡网报道：一国有银行福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》（以下简称《处理办法》），全省一万多名员工被要求手工抄写三遍，5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。

上则新闻让人颇有感慨。出台的《处理办法》要让员工熟知，最终得以贯彻执行，这可以理解，也是正常工作要求。让员工学习规章制度本没有错。但如果方法不对，势必会引起反感，起到反作用。应当认识到：“抄规章”抄不出遵守规章的自觉。

让全体员工抄写《处理办法》，是为了让员工牢记规章制度，让银行内部的制度入脑入心。问题在于方法不科学，缺少人性化，所以引来反对声一片。《处理办法》一共有154条37120字，抄三遍得抄11万多字。面对这样繁重的抄写量，职工会从开始抄到手麻，再到思想上的麻木与厌倦，到最后的愤怒。即使是抄完了，职工能够记住这些相关规定吗?

“抄规章”问题的出现，暴露了银行领导工作方法简单粗暴，工作管理水平不高。尤其是还发生在我们的国有银行。类似“抄规章”这种涉嫌变相体罚员工的做法并不鲜见，国企银行尚且如此，一些民营企业，更是常见。比如罚员工跑步、罚站等等。此类做法虽然难以认定为违法，但此类做法带来的负面影响极为恶劣。对于类似事件切不可一意孤行下去。就这样的工作方式，除了体现管理者的“脑残”行为，会伤害职工，从而影响职工工作的积极性和创造性。

要让职工遵守规章成为自觉行动，首先是管理者要多学习法律，懂得用法治思维来处理问题，懂得尊重员工，维护好员工权益；其次是要让员工遵守规章制度，最好的办法是奖惩分明，严格按照规章行事，而不能以变相体罚式的抄规章等办法来达到目的。尤其是要在日常工作中加大考核力度，对于不遵守相关制度的在落实处罚责任时，坚决不姑息；再者是加强培训，督促员工自觉学习规章制度；四是要广泛深入宣传。注重运用电子屏幕、微信朋友圈等现代智能信息技术展开宣传。惟如此，才能让规章制度入脑入心，并让员工自觉执行。

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