引进人才不能把残疾人拒之门外

新锐观察

□内蒙古马涤明

在深圳生活了近20年的盲人肖光庭，始终是个“外地客”。他想通过人才引进入户政策入户深圳，但体检合格是硬指标。虽然积分早就超过了入户要求，因是盲人，肖光庭体检不合格，也就无法入户深圳。（据《新京报》7月1日报道）

盲人可否通过人才引进政策落户，应该是符合两方面条件即可：一，是否符合“人才”的标准；二，是否达到政策规定的积分分数。身体健康是附加的必要条件，且不说“健康”成为必要条件是否合理、公平——身体健康达不到医学规定标准的人才，未必会影响对一个城市的贡献——单单将残障视为“不健康”，在逻辑上、医学概念上，恐怕都有问题。

深圳市卫计委表示，《体检标准》的制定是参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合深圳实际制定的，相关内容并不违反法律法规。这个说法恐怕经不起推敲。公务员体检标准属于特殊职业的健康标准，人才引进方面的健康标准不应该严格到与特殊职业一致。残障人士的身体情况不适合在公务员岗位工作，不等于不适合在其他技能职业岗位工作。以盲人肖光庭来说，他是按摩师，已考取“国家二级按摩师”证书，视力残障并不影响他这种人才在保健推拿岗位上为城市提供社会所需要的服务。并且，各类残障人士通过个人努力和社会帮助，都能找到各自的岗位，成为能够满足社会需求的人才。在人才引进方面套用公务员职业的健康体检标准，不合理，也不科学。

如果残障群体因为身体原因被挡在“人才引进”之外，那无异于是说，残障人士不具备“人才”所必备的某些条件。这个逻辑显然是荒谬的。而如果说，残障人士可以成为人才，但因为身体残障而不符合人才引进中的标准，那更一个逻辑悖论。

人才引进政策落户不是普惠式福利，但如果残疾人也达到了“人才”的标准，却不能享受和其他公民一样的机会和权利，那就是地地道道的歧视。

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