加班费应该由“媒体算账”变“监管算账”

新锐观察

□河北李英锋

“双节”长假已结束，很多人虽然节日期间仍然坚守岗位，没能享受长假出游的乐趣，但算算自己这些天的加班费，还是要捂着嘴偷乐一下——如果这8天假期都在加班的话，可以拿到相当于日常工资20倍的加班费！这种感觉可比在路上堵车、在景点看人要幸福多了。（据新华网10月8日报道）

这又是媒体算出来的加班费，媒体计算加班费似乎已经成了几个重要节假日的“保留节目”。每年的国庆、春节等长假临近结束或结束后，善解人意的媒体都会煞费苦心地给大家盘点计算一番加班费——哪几天是法定假期，加班工资应该按三倍计算，哪几天算双休日调休，加班工资按两倍计算，全假期加班的工资总额是多少……媒体的算账是一种普法宣传，也是一种提醒和关怀。

然而，媒体计算的加班费只是一个理论数据，这一理论数据与用人单位给出的加班费现实数据有不小的距离。不少人被安排节假日加班或值班之后，得不到加班费或得不到足额的加班费，对于他们而言，加班费只是镜中花、水中月。在无奈的现实面前，媒体算出来的理论加班费带给人们的些许权属感、兴奋感很容易在瞬间变成空欢喜，然后变成一种失望和抱怨。

笔者以为，节假日加班费属于劳动者法定权益中的刚性部分，理应得到依法保障，加班费也该由“媒体算账”变成“企业算账”以及“监管算账”。要真正维护劳动者的加班费权益，政府的劳动维权机制必须要尽到职责。劳动维权机制应该对劳动者的维权顾忌心理有充分的了解，并采取切实有效的措施维护劳动者的合法权益。劳动监察部门应该主动在节中和节后到用人单位进行检查，核对加班人数和名单，督导用人单位增强法律意识、责任意识，依法计算支付加班工资，把加班工资的理论数字变成现实数字，装进劳动者的腰包。对拒不支付加班工资的用人单位，则应依法进行处罚。还应该进一步简化投诉举报的流程，提高维权效率，使劳动者的维权变得轻松踏实。

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