真功夫在会外

□温耀东

据报载，有些重要的电视电话会一般从省里开到县乡，但省里开完，市、县还要层层重复开，一次会变成了三次。有的干部反映，每天辗转于各个会场之间，有时一天多达四五个会，一周十多个会，会议时间长，严重分散了干事的时间和精力。

事实上，会风不正的问题，群众一直有各种反映。有的领导干部一接到上级的通知，就召开会议，把开会作为落实上级精神的主要措施。有的一召开电视电话会议，就把党员干部拉来陪会，美其名曰“参加会议的人多，上级看了觉得重视，会很高兴”，把开会人数多少作为取悦上级的一种方式。还有的有事没事就整个研讨会、交流会之类的，对会议的效果到底如何考虑得并不多，只是把会议数量作为“政绩工程”。

诸如此类的会风，有的是形式主义所致，还有一种就是“为官不为”的心态所致。在这些人看来，上级讲落实，我也讲落实，但做得太多可能出错、可能被纠，于是，就只好组织个会议，讲个话、表个态，就算落实完毕。于是，以会议落实会议、以文件落实文件就成了少数单位和领导干部的常态。

开会是一种务虚，是一种工作指导方式，不能不开，但不能老开。领导干部抓工作、谋发展，功夫在会外；脱贫攻坚、解决问题，功夫也在会外。当前，我国正处于全面深化改革的深入推进期，各地正在全力打赢三大攻坚战，一系列的矛盾问题亟待研究破解。这些问题单靠会议落实会议解决不了，靠关起门来搞文件也解决不了。只有深入基层、深入一线，多调查研究，多请教群众，多咨询专家，多探寻方法，才能得到科学解决。

空谈误国，实干兴邦。问题的核心是抓好落实，而不是开会。事实上，群众评价领导干部，不是看开了多少会，喊了多少口号，根本上要看干了什么实事、出了什么成效。岁末年初，领导干部是习惯于开会，还是俯下身调研思考，出思路、出实招；是大做表态文章，还是集中精力抓落实，是对其务实精神、党性修养、作风品格的重要检验。

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