周村经济开发区创新推动村级“两委”新旧动能转换

目前,新一届农村和城市社区“两委”换届选举正在周村经济开发区紧锣密鼓地进行。选优配强村“两委”班子,肩负起村居改革发展的重担,引领乡村振兴和社区未来三年实现创新发展,是该开发区当前的头等大事。

该开发区精心组织实施换届选举,拓宽选拔渠道,创新遴选方法,健全完善制度机制,让“想干事、能干事、干成事”的人成为村居“领头雁”和新旧动能转换的“火车头”。

选好“新班子”,撬动新动能

村“两委”主职干部身处社会治理的最基层,干在服务群众的最末端,能否通过“两委”换届,换出新气象,换出新作为,事关农村经济社会发展和百姓福祉,也关系到深化农村改革的成效与成败。

该开发区严格按照法律法规规定的程序,做实做细换届各个工作环节,成立由党工委书记任组长的换届领导小组,配套建立了相关工作机构,先后举办3期换届选举骨干培训班,成立4个换届工作指导组,由包村和换届经验丰富的机关干部,对辖区16个村进行分片指导；牢牢抓住村“两委”班子这个“牛鼻子”,确保实现组织意图和群众意愿双丰收。

改革“旧格局”,转换新引擎

面对上一届村居在前期工作中暴露出来的问题,各换届工作指导组坚持“一村一策”,立足村情民意上门“请”、细心“引”,对于政治素质好、干事能力强、群众呼声高的德才兼备者,“三顾茅庐”也要请出来；强化人选把关,确保为各村选优配强班子。

针对个别村干部队伍老化、急需新老更替的现状,党工委拓宽选人视野,鼓励年轻党员干部、农村致富带头人、退伍军人中的优秀分子参加竞选；6个村新一届主职干部平均年龄较上届下降了12岁,全部实现平稳过渡。针对矛盾突出、问题较多、选情复杂的重点、难点村,本着实事求是的原则,对村党员、群众逐一进行换届走访调研,详细制订工作方案,做到问题更清、措施更细、应对更有力。通过换届,村主职干部队伍整体素质和战斗力得到明显提升,凝聚起村居发展新旧动能转换的“第一推动力”。

迈出“新路径”,开启新局面

新时代、新征程,新的村“两委”就要展现班子新风貌,走出发展的新路径,开创村居发展新局面。换届完成后,开发区党工委将指导和监督新老班子及时办理工作交接,做好后续工作。对当选落选人员开展一对一思想教育工作,让退者舒心顺气,清除前进中的梗阻,确保新一届班子顺利开展工作。适时组织做好新当选的“两委”班子成员任前培训,提高新一届班子履职能力；引导他们依据履职承诺定好任期目标,“扶上马,送一程”,帮助新班子尽快进入角色、起好步、开好局。

周村经济开发区创新做好“两委”换届工作,选优配强了村、社区“两委”班子,较好地解决了选好、用好、管好村干部的问题,为农村、城市社区健康可持续发展注入了新动能。(孙丰壮甘露江玉宝)

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