“抢人才”重新定义人和城市的关系

燕 农

日前，广东省中山市公布了《中山市流动人员申请积分制管理须知（2018年度）》，政策变化是取消了积分入户，有入户需求的流动人员可直接通过稳定居住就业入户、人才入户等渠道申请入户。这意味着，中山市从2009年底起在全国率先推行流动人员积分制管理8年后，积分入户退出了历史舞台；同时，珠三角各城市拉开了“抢才大战”。 （据中新网）

应该肯定的是，城市之间的“抢才大战”是一种良性竞争。一方面，城市在很大程度上松动了曾经的户籍壁垒，开始敞开大门积极吸引符合条件的人才入户，呈现出了城市的开放活力与人本温度；另一方面，越来越多的人有了向城市流动的机会和可能，更重要的是，这种流动已经今非昔比，而是以一种被重视、被认可，甚至于被尊重的态度“抢”进了城市，“城市让生活更美好”的愿景照进了现实。

事实上，“抢才大战”所激活的人才自由流动，或许在未来越来越强烈，相对应的是城市户籍门槛不断降低，为户籍改革铺陈基础。一个人能够在一座城市生活下来，就证明他能为这座城市创造应有的价值并取得合理的报酬，这对城市与个人来讲，都是一种利好。因此，随着经济社会的发展和城市对人口结构的重视，更为从容的自由流动在未来变得更加可期。

当然，“抢才”是一方面，留住人是另外一方面。由此，提醒城市在积极加入“抢才大战”良性竞争的同时，需要在教育、医疗、公租房等公共服务方面发力配套。唯有如此，才能最大可能留住人，也才能在重新定义人和城市的关系中，充满温情与温度。

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