本报5月14日讯(记者 黄智义 通讯员 孟宪娣)高新区深化运用监督执纪“四种形态”,从2017年至今,共运用“四种形态”处理党员459人,一至四种形态占比分别为63.6%、24.4%、7%、5%,结构特征呈正向变化。
高新区纪工委认真落实监督执纪工作规则,理顺执纪监督工作流程。在工作中,纪工委做到“五必谈”——提拔调整必谈、群众有反映必谈、发现有苗头性问题必谈、“两个责任”落实不力必谈、受纪律处分必谈。纪工委畅通“信、访、网、电”立体渠道,举报信由信访室统一管理、挂账销号、分流督办,防止“体外循环”;每周召开线索分析排查会,完善内部审批程序,所有问题线索均严格按照“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”方式分类处置,防止问题线索失管失控。
高新区纪工委坚持挺纪在前,正确把握“大多数”,同时保持高压态势,坚决惩处“少数”和“极少数”。对于“少数”“极少数”严重违纪人员,纪工委坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,坚持党纪面前人人平等、遵守党纪没有特权、执行党纪没有例外,以霹雳手段惩治腐败,震慑贪腐者、挽救落水者、警醒失足者。
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