引才更要用好才

　　秦华

　　得人才者得天下。近段时间，全国20多个城市纷纷出台人才新政，放出引进人才大招，掀起了一轮“人才争夺战”。

　　良禽择木而栖。人才引来后如何留住用好，值得思考。没有相应的措施跟上，即便把人才招来，日后人才也会另觅他处。必须出台好的留人措施，用事业留人，用待遇留人，用真情留人。

　　用事业留人。“天下多才，在所用之。”真正的人才有着远大的抱负和理想，渴望拥有一个干事创业的舞台去发挥个人的聪明才智、实现个人的人生价值。如果人才被引入后却不能让其从事其心爱的事业，恐怕过不了多久人才仍然会远走高飞。要不拘一格使用人才，让人才切实感受到地方发展活力，让人才看到个人发展的空间。要信任他们，让他们挑大梁、唱主角，真正放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现。

　　用待遇留人。既然是人才，就要让他们享受一定的“超国民待遇”，在住房、工资、子女入学等方面享有更多的优惠。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是不可或缺的。基层条件艰苦，引进人才留不住现象尤为突出，要认真落实人才工作经费和生活补贴，力所能及地为他们解决生产生活中的实际困难。要适当提高相关补助津贴，让人才安心工作、敬业奉献。要建立表彰激励机制，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励。要广泛宣传爱才惜才的理念，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

　　用真情留人。要营造一种宽松平等的人文环境，对引进的人才在政治上关心、生活上贴心，真正让人才感受到组织的温暖。各级党委、政府负责人要主动结对联系人才，逢年过节看望慰问人才，给予人文关怀，帮助改善其工作和生活环境，从衣食住行等细微处着手，解决他们的后顾之忧。要时刻把人才当作亲人，常走动、常联系，用真情感人，用真心留人，让更多的人才引得来、留得住。

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