政治建设摆首位 班子展现新作为

（上接A1版）稳步推进“三案”精准管理，配套建立5大类信息档案，实时掌握新任职干部履职情况，结合年度考核，实行动态管理，表现突出的通报表扬，存在不足的约谈提醒。改进作风提效能，在全市开展为期1个月的形式主义、官僚主义问题大排查大调研活动，重点排查形式主义、官僚主义“10种表现”及主要成因，着力纠正“表态多调门高、行动少落实差”等突出问题。深入推进“传育立行”教育工程、“进基层、大调研、促提升”等活动，推动干部在改革发展、维护稳定、服务群众的第一线历练提升。

以改革开放40周年为契机，该市结合承接20多项国家级改革试点示范，聚焦全年11项重点改革项目，不断增强新任班子驾驭全局、创新工作的能力。健全干事创业容错纠错机制，对符合条件的1名县区政府主要负责同志予以容错，树立起为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。健全大数据辅助决策和治理机制，推动各级领导干部牢固树立“共建共治共享”理念，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。以智慧城市建设为契机，推行“最多跑一次”“不见面审批”，让群众办事更便捷、政务服务更智慧，引导领导干部适应时代发展要求。锻造铜都“施工队”，制发市政府工作规则，从推进依法行政、科学民主决策、推行政务公开、健全监督制度、推动工作落实等方面明规立矩，以刚性措施确保全市各项决策部署得到落实。树牢“功成不必在我，功成必定有我”理念，聚力推动开发园区管理体制改革、行政审批制度改革、实施乡村振兴战略等重大部署，实行一个项目、一位领导、一套班子、一套措施、一抓到底的“五个一”制度，各级领导干部既当“指挥员”，又当“施工员”，在苦干实干中增强党性观念、提升服务意识。

新闻推荐

中国纪检监察报：低保金岂能“被平均”

中国纪检监察报6月2日报道，“村里有人说低保金被平分了，我很着急，就向社区反映。社区干部保证，决不会让低保金“被平均”。”...