先落实好双休制 再谈四天工作制

事件：据《中国青年报》报道，7月13日，中国社科院财经战略研究院、旅游研究中心与社科文献出版社发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。报告提出我国休假制度中长期改革建议：2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。

微评：对中国社科院这个“工作四休三”的建议，人们好像并没有表现得特别兴奋，相反，到处都是泼冷水的声音。现实当中正在实行的“工作五休二”尚且落实不好，“工作四休三”这个福利对多数人而言只能是望梅止渴。即便真能实施这一政策，可以“带头”享受的，恐怕也只有那些早已享受了诸多福利的少数人。（舒圣祥评论员）

微评：与其实行“4天工作制”，不如先落实好带薪休假制。首先，应允许公民将法定节假日“零存整取”，自行安排休假时间。同时，督促用人单位特别是企业切实落实带薪休假制度，也可以实行弹性政策。从根本上分流和缓解集中休假带来的资源和空间紧张，充分保障公民休假自主权。（汪昌莲公务员）

微评：在法定“工作五休二”工时制早已实行20多年的今天，“每周40小时”工作制之所以仍难以充分落实、职场加班现象依然十分普遍，根本原因在于：目前我们的劳动生产效率，以及相应职工收入水平仍不尽如人意，实际上不得不通过“普遍加班”形式进行弥补。也就是说，相比增加休假，许多普通劳动者更紧要的其实还是增加收入。

（张贵峰职员）

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