攀煤供应处“把脉问诊”员工思想

本报讯（特约通讯员 马晓燕）攀煤供应处党总支、支部把员工所思所想放到重要位置，通过谈心谈话、班组座谈、面对面座谈、上门走访等方式，及时了解和掌握员工思想动态，第一时间发现问题、解疑释惑、化解矛盾、解决困难。

该处各党支部把员工思想动态分析制度对接到班组这个“神经末梢”，通过与班组员工谈心谈话、走访、业务工作交流、党小组学习日、党员活动日等各种形式，了解摸清员工的所思所想，发现员工情绪不对、有思想包袱，及时谈心交心，打开职工心结，让员工不带着思想包袱和情绪上岗。“时间一长，员工们无论工作上还是生活上有什么问题，都愿意和我交流了。”该处仓储中心党支部负责人如是说。

该处党总支负责人也经常深入基层，向员工宣讲公司和该处面临的形势和任务，鼓励员工放下思想包袱，有什么问题当面提，能解决的及时解决，一时解决不了的，做好政策宣传解释并积极向上反映，同时教育引导员工明确自己在企业改革攻坚、解危脱困、转型发展中应担负的职责和重任，层层传递压力。

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