人文关怀为干部减压

□杨蝶（旌阳）

日前，大连市委出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确加强对干部的人文关怀，关注干部心理健康，各单位定期开展心理健康专家讲座或咨询，帮助干部提高心理自我调节能力，有条件的单位可设置心理咨询室。（8月3日《人民日报》）

随着社会的不断前进和发展，物质生活越来越充裕的同时，人们对满足精神生活的需求也在持续增加，工作已经不仅仅是为了养家糊口，还包含着对人生价值的体现和精神层面的追求。国家干部肩负着建设祖国、复兴民族的伟大使命，承担着为民服务、为民解忧的重任，面对着脱贫攻坚、全面深化改革等一系列重难点工作，使得“5+2”“白+黑”的工作模式成为常态，这难免会使干部在重压之下产生懈怠情绪，在困难面前产生畏难情绪，在误解之中产生厌烦情绪。这些消极情绪不但不利于干部的身心健康，还大大影响了工作的开展，可谓有百害而无一利。

在繁重的工作任务之下，及时给予干部关心关爱，不但有助于化解干部内心的不良情绪，保持乐观向上的工作态度，还能够使干部感受到组织的温暖，更加热爱自己的岗位，更愿意为之付出心血和汗水。大连市委出台的《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中明确提出要加强对干部的人文关怀，体现了干部管理的人性化，使干部在组织中也能够有“家”的感觉，拉近了干部与组织之间的距离，使两者沟通的桥梁更加顺畅。

好的政策还需要相关部门的贯彻落实。各单位的领导干部应当多与干部进行沟通交流，开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态和遇到的困境难处，对于因工作压力大而懈怠的要帮助疏导排解，对于因遇到困难而畏惧的要多加油打气，对于因被误解而厌烦的要多支持鼓励。根据工作情况对连续加班及时安排调休、补休，根据相关政策对家庭遇到困难的干部要给予一定的政策倾斜，定期开展心理咨询活动等等。切实在真抓实干的落实过程中，给干部创造一个和谐、舒心、愉快的工作氛围。

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