激励干部担当作为 武汉公布对10种情形容错免责

如在改革创新等领域出现失误，但并未造成重大损失或违法违规的，将免予问责。近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，划定10种免责情形，让广大干部轻装上阵，勇于担当作为。

这10种情形具体包括：在推进全面创新改革试验、国家自主创新示范区建设等改革过程中，因政策不明确或缺乏经验出现探索性失误的；在推进招商引资、招才引智等工作中，因创新性开展工作出现失误或偏差的；在推进产业发展给予资金支持或政策优惠时，因市场风险未取得预期成果和效益的；在推进“四水共治”、城市亮点区块等工作中，为抢抓时机、节约资源而大力推进，造成一定失误或引发矛盾的；在深化“放管服”改革中，为提高效率、方便企业和群众而进行容缺受理、容缺审批，事后积极补齐手续的；在解决工程项目、信访积案等历史遗留难题中，采取必要的临时性、超常规措施化解矛盾，带来一定风险的；在维护社会稳定、处理突发应急事件中，果断决策出现一定失误，事后主动消除影响和挽回损失的；在干部选拔任用工作中，对勇于改革创新、但工作方法存在不足的干部，大胆使用的；在改善民生过程中，实事求是地对上级统一部署进行必要调整，在实践中取得更好效果的；在市委、市政府权限内经认定需要容错的其他情形。《办法》明确，经认定予以容错的干部，在领导班子和干部年度考核中不影响评定考核等次；在绩效管理目标考核中免予扣分；在党风廉政建设责任制考核中免予扣分；不影响评先评优、提拔任用、职级晋升、职称评聘；不影响推荐后备干部、“狮子型干部”等。

据介绍，武汉市还将成立容错纠错评议委员会，在市委领导下开展工作，日常办事机构设在市治庸问责办。干部或本人所在单位在追责部门启动追责程序后10日内，向容错纠错评议委员会提出书面申请，并附相关证据材料。评议委员会组织相关人员开展调查工作，并于受理申请之日起30日内形成调查结论，情况复杂的酌情延长至60日。经调查认为符合容错纠错情形的，在5日内将容错纠错决定送达追责部门。 

（原题为《激励干部担当作为 武汉对10种情形容错免责》）

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