入职体检离“一检通用”还有多远？ 话题榜

■本报评论员 刘晓钧

现如今，入职体检已成为了企事业单位招录流程中的必要环节之一；而在求职高峰期，不少应聘者前前后后被多家用人单位计划录用，并被要求去指定医院体检，有的求职者考虑到重复体检对身体有损害，想用此前的体检报告代替，但用人单位要么坚决不同意，不愿意开口子；要么提出了苛刻的时间要求，比如必须是一个月内甚至是一周内的体检报告方可。

事实上，在今年3月份，一项关于入职体检的公众调查显示，在2005名受访者中，74.3%的受访者觉得招聘过程中重复体检的情况普遍，61.4%的受访者在求职过程中经历了重复体检。其中，50.8%的受访者体检了2到3次，9.6%的受访者体检了4到5次，1.0%的受访者体检了6次及以上。

媒体曾经曝光过求职者范先生的经历，他今年4月从德国留学归来在深圳求职，今年5月到8月，因工资待遇、工作环境等原因频繁跳槽，先后入职4家单位，每家都让他去指定医院体检。每次体检被抽一遍血也就罢了，问题是每次都得做X光胸透。而短期内多次胸透，从医学角度看有可能导致健康受损。

在用人单位看来，求职者必须按单位规定参加体检，体检合格才能正式入职；而求职者不愿到指定医院体检，自行带来的体检报告，人事专员又怎么能分辨得出真伪？万一他隐瞒了病情，单位可不就吃了哑巴亏？为防止弄虚作假，有的单位直接把所有的求职者统一时间集体拉到指定医院体检，体检报告也不让求职者沾手；至于这些求职者近期做过几回体检，用人单位压根没兴趣知道，也懒得过问，反正与单位利益无关。

在求职者看来，重复体检确实“劳体伤身”，为什么就不能“一检通用”呢？像三甲医院开具的体检报告，至少得有一年或半年的适用期吧？找个工作体检一回，跳个槽再体检一回，这来来回回数趟，烧钱不少，结果都是一样的，徒增折腾罢了。不可否认，个别求职者有疾而不报，在体检报告上动手脚，但那毕竟是少数中的极少数，用人单位因此而不信任所有的求职者，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，甚至没被咬，也草木皆兵，着实令求职者“很无奈”。

吊诡的是，有的用人单位指定的体检医院，并非正规的大医院，而是不知名的小医院甚至是民营医疗机构，求职者难以理解：明明自个能提供三甲医院的健康证明，却还得去这种不入流的医院再折腾一下，为何呢？不得不说，这种用人单位的套路太深，明显是与指定医院达成了某种利益同盟，看似求职者的体检费交到了医院，实则部分分成又返还到了用人单位手里。无论最终录用与否，用人单位都能先从求职者那儿揩出点油花来；但这种精明的操作一旦被人勘破，该单位在招聘市场的名声可就大大地坏了，真正的人才哪里还敢来此高就？

我国许多地方都曾出台过类似规定，应聘人员只需持有一份正规医院出具的体检健康报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检；但是，执行效果并不佳，没有多少用人单位愿意给求职者方便。就当前而言，“一检通用”不过是一个美丽的幻影。或许，有关部门应致力于从完善制度和强化监管上做文章，推动求职体检报告的电子化和公开化，在人力资源官网上可供单位查询，保证报告的真实有效，打消用人单位的顾虑。而对于那些拒不承认正规体检报告效力的用人单位，监管部门也当予以警告或惩处。

我国许多地方都曾出台过类似规定，应聘人员只需持有一份正规医院出具的体检健康报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检；但是，执行效果并不佳，没有多少用人单位愿意给求职者方便。就当前而言，“一检通用”不过是一个美丽的幻影。

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