退休再就业 劳动权益须保障

近日，有媒体曝光，退休人员这一特殊劳动群体在新的工作岗位上，面临着诸多职业风险，如再就业中遇到的受伤难获赔偿、欠薪维权尴尬等。可见，随着重返职场的退休人员增多，涉及他们的各项权益之争成了一个不可忽视的新问题。

在这种情况下，我们需要切实维护好退休再就业者的合法权益。首先，需要国家法律法规的细化完备。尽快完善保障退休人员再就业的政策法规，出台保障其就业权益的政策，确保退休再就业者在公正平等的前提下参与就业竞争；另一方面通过法律和政策，保障他们的工资、工时、劳动保护等基本权益，促进劳动用工市场的和谐稳定。

有了法律方面的相关保护，还需要增强用人单位和就业者双方的法律与规则意识。于退休再就业者而言，退休后应聘其他用人单位，应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务；于用人单位而言，也应该认识到，这些退休再就业者，虽不是真正意义上的“职工”，但他们的劳动合法权益依旧受法律保护，切莫肆意侵害他们的权益。

河北高碑店市|杨玉龙|读者

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