全国钢企精英碰撞思想谋发展

日报消息（通讯员梁攀、慕明刚）10月25日、26日，由中国劳动学会冶金分会主办，柳钢承办的第三十三届全国冶金地方钢铁企业人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会地钢学组2018年年会在柳钢会务中心召开。全国40多家地方钢企人力资源管理相关负责人汇聚一堂，共同交流钢铁企业人资管理措施，谋求新常态下的更大发展。

柳钢党委书记、董事长潘世庆出席开幕式并致辞。中国劳动学会副会长、冶金分会顾问姚洪杰，中国劳动学会冶金分会会长、本钢集团党委副书记赵忠民，国务院国资委考核分配局处长王科，安阳钢铁集团公司副总经理刘楠，柳钢总经理助理卢春宁，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志等领导在主席台就座。

潘世庆在致欢迎辞时说，企业高质量发展，人是第一生产力，人力资源是企业最宝贵的资源。如何在新形势新要求下深化人力资源管理改革，推动钢铁企业转型升级、提质增效，一直是人力资源管理者探索追寻的目标。在工作中，不仅需要不断纵向对比，更需要经常加强横向交流，而地钢学组年会就是一个双向互动的良好平台。同行汇聚、深入研讨，能更好地发挥协会的引领和指导作用，促进地方钢铁企业相互学习借鉴，提升业内人力资源管理的整体水平。相信在与会人力资源专家、业内同行的共同努力下，人力资源管理这个主题一定可以碰撞出新火花、新智慧、新活力，本次地钢学组年会一定可以办成一次宾朋盛会、学术盛事、文化盛宴。

姚洪杰介绍了冶金分会的发展情况，并就冶金分会下一步工作提出要求。一是用创新的理念，更开阔的视野，开创分会工作新局面。二是继续组织好地钢学组年会，深入研究行业热点、难点问题，组织开展有深度的课题研究，扩大企业、行业之间的交流和研讨。

赵忠民介绍了国内钢铁工业发展的现状并对未来发展趋势进行了展望。同时，对冶金分会地钢学组一年来的工作给予了高度评价，对冶金分会地钢学组成员单位的积极参与和柳钢集团的精心筹备给予了充分肯定。

会议期间，与会代表分5个小组紧紧围绕“新形势下，钢铁企业如何通过深化人力资源管理变革主动适应高质量发展，从而促进转型升级、提质增效”展开交流研讨。长治钢铁公司等5家钢铁企业代表分享了岗位责任体系建设、健全培训体系、打造人工智能考勤系统、管理者“状态”评价、干部人事制度改革等方面的实践经验和做法。大会还对人力资源管理论文获奖单位进行表彰。大会评出23篇获奖论文，其中柳钢、长钢、三钢等5家单位均有论文获一等奖。

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