浅议如何提升新时期事业单位的思想政治工作

●市政管理处潘永忠

党的十九大对当前及今后一个时期深化机构和行政体制改革提出了明确要求。按照改革进程，我国事业单位体制改革已经步入实质性的改革阶段。

针对新时期人们思想活动和价值观念的变化，笔者认为,通过开展有针对性的思想政治工作，可以引导事业单位职工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。

一、事业单位思想政治工作的现状分析

一是对思想政治工作的重要性认识不足。一些事业单位领导干部对加强思想政治工作的重要性认识不统一、不到位。有的领导干部认为，抓业务工作本来就千头万绪，无法兼顾思想政治工作；有的认为，放手单位党组织抓好党建，思想政治工作就自动到位了；也有的认为，单位的党员和领导干部居多，自觉性较高，思想上不会出现问题。另外，社会上对党务干部还或多或少存在偏见，认为党务干部抓理论学习、开展交流谈心就是没事找事干，还有少数党务干部对自身从事的工作缺乏光荣感和责任感。

二是思想政治工作者整体素质和能力偏弱。能够对事业单位的众多员工甚至领导者开展思想政治教育的思想政治工作者，其思想政治修养应该达到很高的程度。但是在实际的人员配置中，思想政治工作部门是比较边缘化的，人员的整体素质达不到如此高的标准，无论是思想品德、业务能力、政治观念都无法取得比较高的信服力。有的事业单位人才紧缺，主要人员优先投入到单位的业务工作当中，能真正从事思想政治教育工作的人员较少。这样的人员安排会加大思想政治教育的工作难度，毕竟没有一定程度的人才基础，思想政治教育犹如空中楼阁。

三是思想政治工作内容针对性不强。事业单位工作人员，特别是年轻同志，接触和吸纳新知识多、视野宽。一些基层思想政治工作人员不能及时研究和掌握受众的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，使得实际工作效果大打折扣。实践是检验真理的唯一标准，思想政治工作如何跳脱书本理论的束缚是顺利开展工作的关键，忽视思想政治理论联系社会实际，就会严重影响思想政治工作的实效性。

四是思想政治工作效果受某些机制制约。思想政治工作通过对人们思想的教育纠正认识方面的偏差，形成正面的心理认同感，提升思想品德修养。思想政治工作开展的效果如何，不光要看“说”和“教”开展的是否到位，而现实的体制机制反过来也会对其有一定的制约和影响。例如，事业单位中“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象在某种程度上还是存在的，出现这种现象与考核和激励机制未完全落实到位相关，其不仅影响职工的积极性，也影响思想政治工作的效果。

二、提升事业单位思想政治工作的有效对策

一是要提高对思想政治工作的重视程度。首先，事业单位的领导要充分认识时代的发展形势，加强对思想政治工作的重视程度，自觉对标那些思想政治工作的先进单位，深刻认识到自身的不足，真正意识到思想政治工作对单位的发展所产生的强大号召力和凝聚力，从而将思想政治工作放到单位发展的重要位置，抓好抓实。其次，在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程中的地位时，事业单位要把思想政治工作作为一项重要的考核内容列入绩效考核当中去，以党建带动单位发展。第三，在日常工作中，领导干部要重视自身政策理论水平、道德素质修养提升，要率先垂范，为职工做出榜样，创建风清气正的政治生态环境，促进事业单位整体可持续健康发展。

二是要提升思想政治教育工作者的素质和能力。提高思想政治工作人员的素质，既有利于发挥出这些人员的模范带头作用，又会提高思想政治工作的质量和水平。第一，要加强思想政治工作人员的队伍建设，优化人员配置，努力达到精干高效。第二，事业单位需要定期聘请专业化人员对思想政治工作人员进行系统培训，提高他们的工作技能，养成良好的思想政治觉悟，以事业单位实际情况为工作的重点，用发展的眼光来看待一些问题，使得事业单位员工树立起正确的人生观、世界观和价值观，自觉地抵制各种违法活动和不正之风。第三，思想政治工作人员自身需要进行国家大政方针、主要思想政治会议精神的学习，通过不断地充电提升自身的组织观念，从而更好地推进事业单位的思想政治工作。

三是要增强思想政治工作内容的针对性。密切联系群众是我党的一贯宗旨和保持生机活力之源。事业单位要自觉地将以人为本的理念融入到思想政治工作当中，更好地把握职工的思想方向，增强思想政治工作的针对性，赢得职工的理解和信任。思想政治工作归根到底是群众工作。要利用微信、公示栏、专题会等形式，构建良好的内部交流平台，吸收单位职工积极参与其中，同时畅通领导与职工的沟通渠道，全面改善思想政治建设工作，保持思想政治工作的生机和活力。

四是要创新思想政治工作的动力机制。新形势下新的动力机制应该是精神、物质的双轮驱动模式。在精神驱动方面，将思想统一到党的方针政策上来，达到“思想解惑、心理解压、文化解渴、精神解闷”的效果。在物质利益驱动方面，要通过解决群众的实际困难来做好思想政治工作，更要通过建立和完善公平、平等、竞争、择优的激励机制，发掘人的潜力，按照德能勤绩的要求全面考核各级人员，合理安排他们的职位和薪酬，激发他们工作的热情。

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