“非正式请假”被罚，怪得了谁？

■赵欧仁

据媒体报道，云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游，选择在微信平台向分管领导请假，未得到单位相关回复，随后她按照自己的出行计划旅游，五天后才回到单位。罗某的工作单位以其没有经过单位批准，连续旷工五个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度为由，决定解除与她签订的劳动合同。这事最终闹到了法院。

经过审理，大理市人民法院认为，罗某的工作单位出具的在职证明，是为罗某办理签证而提供的材料，不能作为其同意罗某请假的依据，罗某与分管领导之间的微信聊天记录，未能证实领导是否同意罗某请假，所以驳回了罗某的诉讼请求。

在笔者看来，请假应该是一件正式的事情，对员工而言，在微信平台请假本已不该，又没有得到领导回复，理应以电话沟通，或者最好是面谈的方式进行正式请假，这样才显得对单位、对职业的尊重。

微信这一载体的特点是迅捷方便，要让它成为可靠的平台，还需要使用者同样“靠谱”，比如在平台上的工作信息需要有问必答，比如一旦以平台为沟通渠道，就必须定时甚至随时查看，以免遗漏工作信息。而这些规矩如果事先没有定立，任何拿着微信平台的信息说事的情况，都不会得到法律上的支持。

因此，从法理而言，罗某的工作单位在这件事上并无过错。

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