正确看待“月嫂工资高”现象

□杨朝清

“十年前我生老大时,请一个顶级月嫂只要三四千块,而现在要1万4!”江苏南京市民王女士将于2019年1月底生二宝,最近她忙着找月嫂。特星级月嫂、金牌月嫂的名头看得她眼花缭乱,服务价格更是吓了一跳,“我在外企上班,一个月工资1万元,请个月嫂,工资竟要1.4万元。”(12月9日《现代快报》)

急剧的社会变迁,改变了许多行业的生存生态。供求关系的失衡,让月嫂尤其是在市场中脱颖而出的优秀月嫂,成为“香饽饽”。但对“月嫂工资高于外企白领”现象,我们没必要不理解。一方面,月嫂工资高于外企白领的毕竟是少数,要么是本人素质高,要么是学过营养学、护理学的专业人士乃至是“海归”；她们高收入,说到底是市场供需不平衡所致。另一方面,月嫂工作具有特殊性,收入再高也是辛苦劳动所得,而非轻轻松松就把钱挣了。

那些在市场中得到认可的月嫂,往往都能够做到“手与心相连”,不仅能够完成基本的护理任务,还能让消费者放心、安心与舒心。在一些人的刻板印象中,月嫂是一个低门槛的“低端工作”,似乎谁都可以胜任,其实并非如此。月嫂工作不仅需要专业技能,更需要爱心和细心,还需要不怕苦不怕累的体质。所以,有些优秀月嫂工资高于外企白领,其实是正常现象。

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