年终总结讲成绩更要讲问题 □宛诗平

进入十二月，又到了各级各部门盘点总结一年工作的时候，年终总结的目的，是为了发扬成绩、克服不足，找准问题，明确今后的努力方向，争取来年能有更大的进步。因此，在作年终总结时必须坚持求真务实的精神，一方面要对成绩总结到位，另一方面也要把问题找准找实。然而，不少单位的年终工作总结，却满是套路，讲成绩长篇累牍，金光闪闪，讲问题却一笔带过，星星点点。这种现象值得引起重视。

笔者认为，年终总结既要全面总结工作成绩、成功经验，挖掘一批先进典型，推介一些工作亮点，用身边人教育身边人；更要坚持问题导向，认真分析研究工作中存在的新情况新问题，尽快研究提出贯彻落实的具体措施和办法。更进一步讲，年终总结找问题比摆成绩更重要。俗话说：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”成绩是明摆着的，即便不讲，也不会产生坏效果。而问题就不一样了，任何单位都不可能没有矛盾和问题，开展工作的过程就是解决矛盾和问题的过程。

年终总结坚持问题导向，至少有两个好处：一是可以对存在的问题进行有效分析、研究，厘清责任，使得来年在处理此类问题时不会重蹈覆辙。二是可以教育干部树立和增强责任意识，问题出来之后领导干部及时问责，又负责任的要勇于承担相应的责任，而不是“你好我好大家好”。

当然，要让各级各部门在年终总结的时候，既报喜，又报忧，甚至少报喜，多报忧，强化问题意识、坚持问题导向，把问题真正找准、找足，还必须多管齐下，改进和完善绩效考核办法，切实营造盘点问题的环境和氛围，使大家不怕盘点问题，喜欢盘点问题，敢于盘点问题，从而推动事业不断发展。

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