定向招录残疾人，期待成常态

需要社会共同出力，为残疾人就业提供更多机会和可能，把促进残疾人就业和融入社会作为我们共同的责任，让阳光与关爱洒满每一个角落。

据中新社12月16日报道，目前，北京、上海等省份启动公务员省考招录工作。上海市根据残疾人特点，在市、区党政机关推出部分公务员职位，定向招录具有正常履职身体条件的残疾人。

公务员招考定向招录残疾人早有先例，2016年江苏省无锡市残联面向残疾人招录公务员，一名患有侏儒症的女大学生成为全国首位公开招录的“袖珍公务员”，一时成为美谈；早在2008年，《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》即明确规定，“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”。

就目前各地公考现状来看，招录残疾人还没有成为常态。也正因为这样，此次上海市公考专门定向招录残疾人之举，不失为一种良好的示范，让人们看到政府部门在促进残疾人公平就业等方面的态度与努力。社会对此新闻的普遍关注，其实包含的是人们对进一步强化残疾人就业帮扶的深深期待。

据报道，经过多方努力，截至今年5月份我国已有2100万残疾人享受到残疾人“两项补贴”，实现了940万残疾人的康复和就业；2017年，全国残疾人接受实用技术培训70.6万人次。这些成绩来之不易，但与我国残疾人基数8500多万相比，仍有相当大的提升空间，任务还很艰巨。

目前，社会虽然对残疾人就业帮扶有不小的共识，但在真正的帮扶行动上还不够。一方面，能够真正为残疾人就业提供长久、稳定援助的单位并不是足够多，还有不少地方的残疾人常常陷入无助的窘境；另一方面，社会上还一定程度上存在着对残疾人就业的歧视现象。

近几年，有关方面做了不少努力，比如明确公务员招考中不得以残疾为由拒录，公招残疾人公务员有了改观。但与庞大的残疾人群体及就业需求相比，显然不能只靠公招促进残疾人就业，还需要社会共同出力，为残疾人就业提供更多的机会和可能，把促进残疾人就业和融入社会作为我们共同的责任，让阳光与关爱洒满每一个角落。

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