弹性休假 关键在激活“微观订制”

■木须虫

近日，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，其中提到：将要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。消息公布后引发网友热议。（1月15日《北京青年报》）

周五下午加周末的“2.5天小长假”不是新鲜提法，早在2015年8月，国务院办公厅的文件就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。随后，10多个省份相继提出。

不过，从各地的实践来看，“2.5天小长假”还是陷入了“叫好不叫座”的局面，真正实行的地方与行业并不多。

或许是基于“2.5天小长假”执行的现实困难， 2018年10月，国务院再次提出“要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息”，却不再提及“2.5天小长期”。然而，这并不妨碍河北“旧假重提”带来人们的关注，根源还是休假权益集体性的焦渴。

其实，无论是保障劳动者休息权益，还是为给释放消费活力解除束缚，允许劳动者有灵活弹性的休假权利，都是相当必要的。但是，真正需要调动的是行业、用人单位等微观层面的积极性，让微观层面能够找到权益保障与不影响生产经营秩序的最大公约数。显然，这才是制度设计、政策引导、法规约束等亟待精细化的地方。所以，对于灵活弹性休假，一方面要求制度上进一步强化劳动用人上对劳动休息、带薪年假的保障力度；另一方面则是赋予行业、用人单位灵活安排的权利，细化弹性休假、灵活作息的规定，让劳资双方微观订制。

新闻推荐

月球上的棉花嫩芽是这样“种”出来的

揭秘