今年起实施的《义乌市信用评分办法》规定 不足额缴纳工会经费，扣分 个人获工会系统荣誉，加分 低信用等级、低信用分的社会法人和个人，在生产生活中将处处受限
本报讯（记者邹倜然 通讯员恽光曦）记者日前从浙江省义乌市总工会获悉，从今年1月1日起实施的《义乌市信用评分办法（2018版）》（以下简称《办法》）中，包含数项和工会工作有关的社会法人及个人的信用评分内容。其中，社会法人不足额缴纳工会经费的，其信用分将会被扣，同时影响其法定代表人及负责人个人信用分；个人获评劳动模范等荣誉的，其信用分最高可加30分。
《办法》规定了对社会法人和个人信用的评分标准，通过良好信息加分、不良信息减分、部门评价结果按照等级加减分的方式由系统自动计算生成信用分。
社会法人是指义乌市企业、社会组织和事业单位，个体工商户参照该办法管理。社会法人信用以基础分值80分为起评分。与工会工作相关的评分标准有：获得过各级工会荣誉能得到相应的加分，国家级加5分，省级加3分，金华市级加2.5分，义乌市级加2分；在不良信息减分方面，工会经费不足额缴纳、欠缴工会经费10万元以上的扣6分，欠缴2万元～10万元的扣4分，欠缴2万元以下的扣2分，补缴后不再扣分。
个人信用以基础分值100分为起评分。与工会工作相关的评分标准中，良好信息加分包括：被授予劳模或五一劳动奖章称号、四爱企业家、最美职工等荣誉，国家级加30分，省级加20分，地市级加12分，县市级加8分；获优秀工会工作者、工会工作积极分子等荣誉，国家级加15分，省级加10分，地市级加6分，县市级加4分；技术标兵等技能类荣誉，国家级加10分，省级加6分，金华市级加4分，县市级加3分。
《办法》同时规定，社会法人若有欠薪、欠缴公积金、非法用工等行为，将被减分，若在和谐劳动关系建设方面获得荣誉，将被加分。
《办法》还规定，法定代表人个人信用分与其名下企业信用等级挂钩，对不同信用等级企业的法定代表人实施相对应的个人信用分加减分。
据了解，《办法》是在之前若干相关规定基础上制定的。近年，义乌推动信用在行政审批、政府采购、招标投标、信贷审批等方面的应用，实行守信联合激励和失信联合惩戒。低信用等级、低信用分的社会法人和个人，在生产生活中将处处受限。在信用评分制度下，2017年，义乌共有300余家企业被限制财政资金补助、评优评先，97家企业被限制参与招投标，2600人次被限制金融信贷，直接促使失信被执行人主动履行案件273个，总金额达到1.7亿元。
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