意见表里“无”中含“有” □黄绍碧（田林）

一年一度的民主生活会相继开始了，各单位都到下属单位或相关单位征求对班子及成员意见。从回收的《征求意见表》上看，绝大多数都是填写一个“无”字。

面对“无”字，工作人员感到轻松，因为汇总意见简单，领导也感到高兴，认为自己工作做得完美。我却是“无”中生“有”，察觉到“无”字背后的隐忧。

“无”就是最大的“有”。常言道：没有意见就是最大的意见。人非圣贤，孰能无过？领导也是常人，人无完人，每个人在工作中出现缺点和错误在所难免，有意见是最正常不过的了。同样，一个单位的领导班子，如果真正开展了创新工作，推进一系列改革，势必出现一些偏差和不足。然而，明明知道领导及班子成员有一些错误，群众却是“无”意见，这不是幽默地开玩笑，而是一种讽刺。以讲“反话”方式，传达“无”就是最大的“有”的信息。

“无”就是最大的“无奈”。“无”意见，首先是无用。以前的很多次，有人把意见写进去了，但没有引起领导重视，没有得到答复或改进。这些意见，只是作为会议材料，在书面上存档而已。“无”意见，其次是担心。有人认为写了意见后担心得罪领导，害怕遭到打击报复。多一事不如少一事，明哲保身，还是不提的好。“无”意见，其实是无奈。意见表里不能写“好话”，表格又不能“交白卷”。有意见不敢提，这是一种无奈。

意见表里“无”意见危害很大。第一，推卸责任。这是对领导和同志不负责任的行为，改革开放本来是一项创新工作，在摸索中进行，会出现各种错误，不直接提出来，就是怂恿和包庇错误。任由错误延续，害人又害己。第二，破坏民主生活会制度。民主生活会的目的是广泛征求意见和建议，以便今后改进。没有意见的民主生活会，是无效的会议。征求不到意见和建议，民主生活会就没有必要召开。第三，诱发形式主义。作为征求对象，干部写“无”意见，这是敷衍态度，是作风不实的表现，是搞表面文章，忽悠和应付会议，使会议流于形式。

必须整治意见表里“无”意见现象。首先，每位干部、每位群众要认真对待征求意见工作，本着对同志负责、对领导负责的态度，关爱领导和同志的目的，客观、公正地提出意见和建议，诚恳地帮助同志找问题，提出整改建议。其次，班子及领导成员要高度重视，对征求到的意见“有则改之，无则加勉”，给群众一个答复，一个整改措施和结果，让征求意见工作成为密切党群关系，促进团结，解决问题的有效途径，通过高质量的民主生活会，提高领导班子及成员的服务能力，这才是该有的正确态度。

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