让“八大群体”更有归属感和获得感■付雪芹

“八大群体”所在的行业领域具有流动性、季节性强、用工时间短等特点，从业人员大多文化水平不高，且法律意识淡薄，与企业间多存在劳动合同不规范或未签订劳动合同等，有关部门要大力开展法治宣传教育，通过“法治宣传月”、“法治宣传周”、法律知识大讲堂、法律知识竞赛等多种形式的法治宣传服务活动，帮助指导“八大群体”与企业签订劳动合同，督促用人单位与“八大群体”依法普遍签订并履行劳动合同。

1月22日，市总工会“学习新思想·关爱新群体”普惠活动启动，开启新年工会普惠服务工作序幕。活动现场，240余名货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”职工代表齐聚一堂，每人获赠一份新春暖心大礼包，共同感受来自党委政府的关心关怀和工会组织的温暖。

社会快速发展的同时，衍生出众多新岗位、新行业和新就业群体，如快递小哥、送餐员等。他们每天穿梭在城市的大街小巷，及时将服务送到成千上万的消费者手中，他们付出了努力和汗水，为社会创造了价值，为发展作出了贡献。共享发展成果，是文明社会、文明城市应该具备的基本特征，如何让“八大群体”更有归属感、获得感、幸福感，是新时代工会组织，乃至全社会都必须关心关注的问题。

“八大群体”涵盖多个行业，人数众多，组织松散，为切实保障好这一群体的合法权益，要不断加强组织建设，切实把“八大群体”组织起来。深入开展“八大群体”入会行动，最大限度地吸收“八大群体”入会，扩大工会组织的覆盖面。进一步规范和完善“八大群体”会员会籍管理制度，探索建立包括“八大群体”会员在内的工会会员会籍信息化、动态化管理制度，增强会员统计和管理工作的准确性和实效性。

“八大群体”所在的行业领域具有流动性、季节性强、用工时间短等特点，从业人员大多文化水平不高，且法律意识淡薄，与企业间多存在劳动合同不规范或未签订劳动合同等，有关部门要大力开展法治宣传教育，通过“法治宣传月”、“法治宣传周”、法律知识大讲堂、法律知识竞赛等多种形式的法治宣传服务活动，帮助指导“八大群体”与企业签订劳动合同，督促用人单位与“八大群体”依法普遍签订并履行劳动合同。同时，相关部门还应积极关注“八大群体”最低工资水平、工资支付、社会保险缴纳等方面存在的问题。

要不断推广适应“八大群体”工作特点和实际需求的职业培训，通过优惠政策，帮助“八大群体”接受继续教育。组织动员“八大群体”参加劳动竞赛、岗位练兵、职业技能大赛，提高“八大群体”技术素质。工会组织要创新普惠服务，切实为“八大群体”提供多样化帮扶与服务。做好困难“八大群体”帮扶工作，将困难“八大群体”帮扶工作纳入职工帮扶体系，深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“女职工关爱行动”等活动，切实解决“八大群体”面临的困难和问题。

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