招聘不问女性婚育情况是一种观念纠偏

○天 歌（职员）

人社部、教育部等9部门近日联合发布通知，规定招聘时不得询问妇女婚育情况，旨在消除就业领域内的性别歧视。在很多网友看来，国家有关部门所做的努力虽值得肯定，但也担心此举不但无益于招聘歧视现象的改观，而且很有可能进一步加剧女性求职的难度，因为很多用人单位可能会受此限制进而彻底把女性挡在求职大门外。

网友的担心，也许有一定的道理。毕竟，对女性求职者的歧视除了招聘方明文规定的“显性歧视”之外，还可能有在挑选简历、面试等过程中对女性求职者“另眼相看”，乃至想尽办法淘汰女性求职者这种“隐性歧视”。但这并不意味着国家出台招聘不能询问女性婚育情况的规定，就会导致对女性的显性歧视或隐性歧视更多，两者之间并不存在因果关系。在笔者看来，国家有关部门出台这一规定的直接目的以及最大意义，就是在对女性求职者给予额外保护的同时，对社会进行观念纠偏。比如，随着女性接受教育程度的提高、社会地位的改变，更多的行业和岗位，男、女皆可胜任，但仍有用人单位持女性劳动者不如男性的老观念，显然已经过时。此种情形下，国家出台这项新规定，以倡导男女就业时权利平等的形式，倡导社会各界消除对女性求职者固有的观念，大有必要。

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