浙江慈溪改革企业人才职称评定,将标志性成果作为晋升重要依据 26名一线职工凭本事直升工程师

“真想不到,没有高学历、没有论文,我们一线职工也能评上工程师。”日前,在浙江省慈溪市举行的汽车零部件行业工程师职务任职资格评审会上,26名一线职工凭着一身真本事拿下了汽车零部件专业工程师职称。

近年来,慈溪以岗位业绩和效益要求为核心,探索企业人才职称评定改革,2018年,根据当地重点产业发展导向选择了汽车零部件行业作为改革试点。慈溪市人社部门、市汽车零部件行业协会等根据企业需求,对工程师的申报条件和评价标准进行改革,打破以往唯学历、唯职称、唯论文等倾向,侧重评选人员的职业道德与技术能力,制订了本行业人才评价制度。

此次改革首次将标志性成果等作为破格晋升的重要依据。对在工作中取得业内公认的标志性成果的,可直接破格晋升工程师。

此外,为避免产生“一把尺子量到底”现象,评审还针对汽车零部件行业内企业规模、产品领域、工作性质等差异,引入行业经验、项目绩效、科研项目等量化指标,由各个龙头企业提供相应的具体阐述和产品的例举,制订不同的评价标准。 (邹倜然)

新闻推荐

关于“公摊”的最全解读：拥有公摊产权的业主 也应有收益权

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。1，引言毫无疑问，前两天这个周末在地产界甚至财经界，被刷屏的消息当属“取消公摊”。...