东莞市总一份调研报告显示 技能人才整体福利待遇优于全市职工平均水平

本报讯（通讯员王艳 李伟雄 记者叶小钟）“专业技术人员平均工资为5792元/月，同比增长16.18%”“已建会企业集体协商建制率为98.63%”……近日，广东省东莞市总工会发布2018年协调劳动关系工作调研报告，报告显示，东莞企业不断完善技术工人薪酬激励机制，专业技术人员的工资激励性、整体福利待遇优于全市职工平均水平。

2018年，东莞市总选择东莞京滨汽车电喷装置公司、中国移动东莞分公司等10家具有东莞企业特色且在各自领域有一定代表性的样本企业参与监测协调劳动关系工作，样本企业涵盖日用品制造、电信传输服务等传统产业，也汇聚电子信息制造、电气机械及设备制造等新兴支柱产业中的典型代表性企业。通过定期核报数据，市总动态掌握企业劳动关系发展现状，一线职工的就业、工资收入状况，以更好地参与就业、工资等社会保障政策的制定，监督劳动法律法规的落实。

监测的技术人员薪酬调查数据显示，从岗位来看，东莞专业技术人员平均工资为5792元/月，同比增长16.18%，在6大岗位中排名第2，仅次于管理岗的职工工资报酬水平（6390元/月）；从等级来看，职工职称等级越高工资越高，专业技术岗分高级职称、中级职称、初级职称和没有取得专业技术职务4个等级，其平均工资分别为12950元/月、10953元/月、5499元/月、5236元/月。

从工资结构来看，专业技术人员基本工资占比53.91%（低于全市平均值54.36%），绩效工资占比16.72%（高于全市平均值14.45%），津补贴占比15.7%（高于全市平均值11.62%），加班加点工资占比13.67%（低于全市平均值19.56%）。该数据说明，技术人员工资结构整体优于全市职工工资结构，说明技术人员工资激励性、整体福利待遇要优于全市平均水平，工资与加班时间长短的关联性相对较弱。

东莞市总于2017年开始进行企业人工成本监测相关工作，共涉及1800家人工成本监测的用工定点监测企业。通过对包括技能人才在内的人工成本的监测与分析，对人工成本的异常变动提出预警，促进地区、行业、企业、职业薪酬水平的合理增长和工资关系的合理形成。

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