让理性跳槽成为人才输送“跳板”

“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的发言引起广泛讨论。在接受记者采访时，浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，发言针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。

跳槽归跳槽，信用归信用。4月4日，南都NDX实验室发起热点站站队，截至4月6日14时，共有3017人参与投票，其中81%的网友表示反对。有反对者认为，恶意频繁跳槽行为是否属于信用体系的衡量范畴，仍值得探讨。这恐怕不是“多数人暴力”，而是基于对“跳槽与信用”关系的一种认知。信用无价，加快信用体系建设是社会共识，需要提醒的是，信用不能没有边界。

给跳槽定性要包容审慎。什么是正常的跳槽？什么才是恶意频繁的跳槽？要进行严格的区别只怕是“剪不断，理还乱”。针对跳槽，尤其是频繁的跳槽，需要进行舆论引导，让其回归理性，但没有必要进行信用约束，而且客观上也难以精准定性。

不同信用挂钩，不与任性为伍。同信用挂钩，则跳槽变得不自由；与任性为伍，则导致“损人不利己”。在目前的劳动关系法律法规框架下，理性的跳槽是需要的，一方面可以鞭策劳资关系的改善，让双方利益在博弈中形成新的平衡；另一方面有利于构建和谐的劳动关系与劳资关系，从而让员工的价值最大化，让企业的利益最大化。

让理性跳槽成为人才输送的“跳板”。在2000年左右的互联网浪潮里发展起来的一批中国互联网公司，像“黄埔军校”一样，成了人才输出的大户。这种跳槽形成“正和博弈”——既没有损害原公司的利益，又派生一批新公司；既实现了人才的有序流动与良性循环，又促进了互联网产业的发展。

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