996戳中了谁又戳痛了谁

“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。 “996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿里等均榜上有名。而马云、刘强东等人的相继发声，令“996工作制”讨论达到峰值，一度登上微博热搜，引发网民争议。尽管随后马云又表示“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，但相关话题仍保持较高热度。

北上广成讨论最热烈地区

大数据分析显示，北京、上海、广东、浙江成为讨论“996工作制”最热烈的区域。这主要是由于这些地方互联网企业发达，生活成本高、节奏快，加班已成为常态。对于“996工作制”，网民的态度不尽相同。数据显示，有不少网民反对“996工作制”，也有相当数量的网民认为要视具体情况而定。在此次话题传播中，“996工作制”“过劳”“健康”成为高频词，但“奋斗”“拼搏”“自愿”也拥有较高的热度，网民“纠结”情绪可见一斑。

“996工作制”争议在哪里

“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长？“如果年轻的时候不996，你什么时候可以996？ ”“如果给我那么高的薪水，我也愿意996”……将高薪、奋斗、个人成长与“996工作制”相等同，可能是本轮讨论中较大的争议。支持者称，在竞争压力如此大的情况下，要成功，要奋斗，除了智力、资源等条件外，还要拼时间，只要是自愿，就应该支持。反对者则认为，只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。

“996工作制”是企业面临压力的无奈之举？“大家不满996，但是否也应考虑企业的压力？ ”也引发一定讨论。部分网民认为，目前一些企业各种压力较大，竞争对手都实行“996工作制”，自身也不得不这样做。也有观点认为，面对经济下行压力，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好，如何最大限度激发员工积极性才是企业需要思考的问题。

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