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在加强科技创建方面，公司建立了以国家认定的企业技术中心、国家认可的钢铁实验室、博士后工作站为平台的研发、创新体系，拥有专职研发人员370人，牵头组建了“浙江省新材料业镍基耐蚀合金及管道产业技术联盟”。

近年来，公司积极与上海大学、上海交通大学、上海核工程研究设计院、钢铁研究总院等多家知名高等院校、科研单位开展多领域、多形式的合作，引进和培养各类人才为久立服务。

除了国内产学研合作，2018年6月，久立还在吴兴区组织部的“牵线”下，成功与英国利兹大学签约，并在利兹大学建立海外研发机构“久立腐蚀与完整性中心”。双方将在高合金不锈钢、镍合金不锈钢及其它合金材料开展腐蚀技术等研究合作。

在施泉兵看来，这次高端合作更是湖州市精准服务的一个集中体现。“从第一次见面，到后期谈判，再到最后签约落地，吴兴区组织部全程服务，”施泉兵印象深刻。

对于本地政府对企业的帮助，久立人有目共睹。1987年企业初创时，启动资金不足，创始人周志江近乎绝望。而当时在市委、市政府支持下从银行贷到的95万元，成为了久立前身——湖州金属型材厂建成的“及时雨”。

此后，作为土生土长的湖州民营企业，久立迈出的每一步，都离不开党委政府的支持。

据施泉兵介绍，湖州市主要领导联系企业，在久立遇到困难时，他们会来现场办公“一事一议”。同时，湖州市经信、商务、财政、人社等部门分管局长，平均每个月都会带队来企业问需纾困，解决实际问题。湖州市还会出台单独的政策措施给予企业帮助，这在久立对其他企业的兼并过程中发挥了很大作用，尤其在对历史遗留问题的解决和协调上。“最多跑一次”甚至一次都不用跑，则为企业办事大大提高了效率，令他们非常满意。

“此外，我们湖州人才政策力度非常大。”施泉兵举了几个例子：对来湖州创业或企业引进来湖的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别给予35万元、15万元、5万元的购房补贴；3.0版“南太湖精英计划”，对入选的领军型创业创新团队给予100-600万元资助，对特别优秀的人才给予最高1亿元资助；大力支持海内外湖商加快发展，给予“金象”企业高管团队100万元奖励等等。“这些政策为企业实实在在降低了人才成本，提高了吸引力。”施泉兵说。

有了这一坚强的后盾，久立一直安心扎根于此。为永久立下去，他们将继续坚持走“专、精、特、新”的发展道路，立足国内，放眼全球，不断推动转型升级，提高产品竞争力，引领湖州市非公经济企业发展。

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