企业搬迁如何做到人心不散？长沙一公司打造职企命运共同体留住员工 “我们愿意跟公司一起走” 设立长期服务奖并努力解除员工居住、通勤、子女上学等后顾之忧

本报讯 （记者方大丰 通讯员曾颖）“虽然很不舍，但公司为我们做了这么多，我们愿意跟公司一起走。”近日，在长沙市天心区暮云片区工作生活了10多年，面对企业将于今年底搬迁到长沙市经开区的事实，长沙礼恩派拉线工业公司员工杨雷建态度坚决地说。

据了解，天心区暮云片区有90%的面积属“绿心”范围，按照湖南省人大常委会2013年颁布实施的《长株潭城市群生态绿心地区保护条例》，应退出的工业企业达到299家，礼恩派拉线工业公司就是其中之一。此前，这家汽车零部件企业已在暮云片区存在了17年。

“我们当然不愿意搬迁过程中流失任何一名员工。”礼恩派拉线工业公司工会主席谢正豫说，搬迁最大的不确定因素是人，为此，公司提前做了大量的准备工作。

这家公司人力资源部主管张波告诉记者，目前，一部分员工住在公司统一租赁的公寓房中，搬到新址后，公司已新建员工宿舍楼；很多已在暮云地区买房的职工，未来可能通勤不便，公司也做好了开通班车的准备，“比较麻烦的是员工子女的上学问题，这也是最容易引起人员流失的因素。”为此，公司向员工承诺，搬迁到经开区后，将以公司名义积极和当地政府、街道社区协调，妥善解决孩子入学问题。

杨雷建和妻子在礼恩派拉线工业公司工作均已超过10年。“我俩做出这样的决定，不仅是看重公司开出的条件，还因为我们对企业有深厚的感情，已是命运共同体。”这方面，谢正豫介绍说，通过工会和各部门的推动，在正常薪酬体系外，公司为员工设立长期服务奖等奖金福利，还为符合条件的员工子女减免幼儿园费用。杨雷建颇为骄傲地说，“我去年就领到了长期服务奖黄金奖。”

据了解，像杨雷建一样的老员工，在该公司还有很多。在生产车间，记者还见到10多名聋哑员工，已在装配岗位工作近4年的苏某就是其中一位。为了方便和他交流，班长在车间准备了一块小黑板，平时工友把要说的话写在小黑板上。采访中，苏某写了一张纸条递给记者：“在这里，我自食其力，感受到了尊重，我也愿意和大家一起走。”

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