把握构建人才共享机制的着力点

清华大学经济管理学院齐明正、北京市社会科学院单许昌认为，深化人才发展体制机制改革，应积极探索构建人才共享机制。相对于传统用人机制而言，人才共享机制在三个方面实现了突破：一是突破传统人才使用观念的束缚。二是突破传统用人机制的刚性约束。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。当前，探索构建人才共享机制，需要在以下几方面着力。首先，树立人才共享理念。突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。用人主体要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。其次，建立灵活用人制度。要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，为人才合理流动、高效配置提供通道。充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。再次，注重共同培养人才。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。

——《人民日报》6.3

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