做好新闻单位思想政治工作的思考

近年来，各地新闻媒体在改革整合中，体制机制不断变化，人员流动进出频繁，媒体生存、职业、社会等环境也都发生了巨大改变。使传统新闻媒体的思想政治工作受到了挑战，有相当一部分传统新闻媒体出现了思想政治工作弱化现象，尤其是当前新媒体时代，需要思想政治工作者紧跟新时期发展的要求，解放思想，与时俱进，创新思维方式和工作方法，不断探索做好思想政治工作的有效途径。

一、新闻从业人员思想政治工作的现状及面临的问题

很多新闻单位工作侧重于新闻一线部门，在自己的内部缺少设置思想政治工作专职部门，随着这一现象的持续和恶化，在媒体行业融合发展当中，就会存在很大一部份新闻单位的政工队伍逐步呈现出弱化现象。

不可否认，一些媒体行业的思想政治工作针对性不强且方法单一。媒体行业内部岗位繁多，在做思想政治工作上难免出现偏颇和轻重不分的状况，传统思想政治工作在运行过程当中不免暴露出许多不协调的地方，缺乏针对实用性。在思想政治工作的部署上面，存在口号式的表现形式，根本落实不到实处。特别在当今网络媒体快速发展下，新闻行业强调信息的包容多元和理解，一些传统新闻媒体人不能跟进眼前时代发展节奏，而是处于思想政治工作的老方法不管用不再用，新方法不会用不去用的境地，导致思想政治工作处于停滞甚至倒退的状况出现。部分新闻工作者存在浮躁的作风，不愿意深入群众，缺少应有的职业风范。少数开展思想政治工作的单位也是使用单一、抽象、程式化的方法，不能深入贯彻，这需要新闻单位思想政治工作者有行之有效的方法和对策。

二、新媒体时代下加强新闻业思想政治工作的有效对策

首先应对思想政治工作进行有效的模式创新，重视外部环境的变化，新闻单位务必要对工作部门的网络环境加以研究，制定思想政治工作的基本政策，使工作模式得到有效的创新。在进行思想政治工作中要充分地使用新手段新方法，对于新出现的方式及方法要敢于尝试，不能守旧，主动适应这些新的方法、思路以及新的工作模式。新闻单位必须避免出现工作理论枯燥、空洞的问题，努力通过思想政治工作发现问题并找出其原因加以解决，彻底将思想政治工作的作用发挥出来，并对思想政治工作必须加强评估力度，在新媒体的背景下对思想政治工作进行评价，一旦发现问题必须及时改正。通过加强监督和检查力度，从各个角度将思想政治工作者的积极性调动起来。其次确立工作重点，使用科学的方法推进工作的进行，对于新媒体背景下的工作热点及重点问题必须仔细研究，并且结合自身情况，确立某一时期内思想政治工作的核心内容及工作重点。尤为重要的是开展新闻思想政治工作必须要主动，新闻单位必须抓住一切可能利用的媒体力量，可谈话，可网上视频，可召开网络会议或者网络探讨等诸多方式来主动引导工作人员，为其解决世界观、人生观、价值观等方面存在的一些问题。总而言之，在新媒体时代下的新闻行业思想政治工作需要紧跟时代的发展，不断地进行创新，使之延伸到业务工作的各个环节，使思想政治工作的作用有效地促进新闻业的不断前进发展。

三、不断改进工作方法，提高思想政治工作有效性

思想政治工作是一门名副其实的心理沟通与影响的艺术，生活化经常化、科学化是努力的方向，“潜移默化”“春风细雨”是以出色的好方法为前提的。一是因地制宜是提高思想政治工作效果的前提条件。新闻单位的从业人员中既有编采一线，还有大量的行政、后勤、经营创收人员，他们的岗位不同，经历、文化程度、家庭条件状况不同，思想觉悟高低不一，因此，做思想政治工作，我们要根据不同情况、不同的人，选择不同的方法，采取因地制宜，对症下药。这样就会收到事半功倍的效果。二是方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育。三是处事公正是做好思想政治工作的必然要求。不论是表扬或批评，奖励或惩罚，肯定或否定，如果因私交而对同一事件、同样的工作出现了两样对待或两种评价，那么不只是当事者忿忿不平，也会影响周围人的情绪，失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与职工建立平等融洽的良好人际关系，使职工产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，就能随时掌握职工的思想动态，以便心灵沟通、思想疏导，员工听着也会心悦诚服，从而达到思想政治工作的最佳效果。 ·王玉峰·

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