培养敢协商、善协商人才队伍 南京举办首届集体协商竞赛

本报讯（记者王伟 通讯员宁工）8月23日，由南京市总工会、市协调劳动关系三方委员会办公室组织举办的南京市首届集体协商竞赛举行。此次竞赛旨在以赛带训，培养一批敢协商、善协商的优秀协商人员。来自各区、产业的12支参赛队伍、60名参赛者参赛。

“南京市最低工资已由1890元/月提高到2020元/月，计件单价应重新测算并相应提高”“为鼓励职工学习技能，建议提高工资中学历、职称津贴和中高级工、技师津贴标准”……竞赛以给定案例为背景，分企业和职工方协商代表，围绕协商议题进行现场模拟集体协商，考察参赛者对国家、地方法律法规政策的掌握、协商策略技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。参赛者引用各种企业内外数据，讲道理、摆事实、动感情，场面十分热烈。竞赛协商一共分6场，评委现场打分并决出获得一、二、三等奖的团体和个人。

“希望通过比赛进一步加强对集体协商工作的认识，进一步完善集体协商工作机制，进一步提高集体协商工作人员的综合素质。”南京市总工会副主席刘辉说。

据悉，南京市总每年与各基层工会签订集体协商工作目标责任书，并组织劳动关系三方监督检查，已连续10年开展集体协商“春季要约行动”，号召全市企业积极应约，开展集体协商，几年来各级工会累计发放要约书（提示函）10万余份，应约率达90%以上。市总还特别建立集体协商专项资金，加快完善集体协商机制，在全省率先全面建立了市、区、街道三级,专兼职相结合的集体协商指导员工作站、工作室制度，把全市集体协商工作有机整合、联结在一起，着力推动集体协商工作阵地前移，使集体协商工作更加接地气、聚人气、有生气。

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